时间：2022-09-04 14:30:00来源：法律常识
最低工资标准：
时间调整有希望提早到3月1日或4月1日
广州市可从3月1日逐渐，将最低工资规定提升到1300元，深圳什么情况下调？调至多少啊？先前接受新闻媒体采访时，晓霞在接受采访时表示，依照工作中国际惯例，深圳市最晚会到在今年的７月份调节提升最低工资规定，考虑到物价飞涨等多种因素，预计今年最低工资规定提升幅度在15%上下。
但是，昨天在会上提及最低工资标准时，晓霞修改了自身的期望，对其之前的预测分析进行了表述。“按‘十二五’整体规划，5年之后深圳最低工资规范要翻一番，做到2200元/月。按这个预测分析，正常情况下每一年的增长幅度不然小于15%，高一点就在那15%—20%中间。”晓霞说，“可是，收入分配改革脚步在增加，省厅增长幅度之大，是在他们意外的，按最大一类，广州市今年将执行1300一月标准的，假如还是按照按15%来调节，深圳水准将落后了广东省的规范。”
“若广东其他地区更高一些，深圳局势将更不好。”晓霞说，“从诸多情况看，深圳市将最少与省18.6%标准的差不多，或高过这个水平，幅度更高点，做到20%，即1320元每个月。”晓霞说。“深圳市若提升20%，上涨到1320元，针对劳动密集是压力很大，可是却推动转变发展方式，调节深圳产业构造而言，是好处大于坏处。”
“上调最低工资规范是把双刃剑，从短期来看，公司成本毫无疑问会提升，尤其是中低端的劳动密集公司，可是却长期性而言，有益于推动公司进行技术创新、推进转型升级和产业转型升级。”
会议后，晓霞接受记者采访时说，“近几年，珠三角持续发生用人空缺问题，操作工更多和工资水平关系，国内发展趋势快，若外出就可以取得一千多薪水，赶到珠三角才高300多元化，没有竞争力，不提高快一点，操作工的空缺会非常大”。
除此之外，晓霞表明，深圳市在今年的执行最低工资规定的时间也将提早。“以往是7月才调，在今年的最好提前一点，主动点，尽可能与省保持一致的步调一致，争取在3月1日或4月1日执行。”晓霞表露，深圳市市人力资源和社会保障局最近将为市人民政府递交有关汇报。
“经济发展主要原因是确定工人流入的一个重要原因之一，哪个城市的工资高，工人就往哪里流动性是迟早的事。”中山大学中国经济特区研究所专家教授开心民接受记者报道情况下觉得，深圳市按20%来调节最低工资标准无可非议。开心民觉得，最低工资调整没有一个固定规范，并不是说增至1300元或者1600元就可以了，各大城市应当根据自身的人力资本供需状况而定。
社会保障：
社会养老保险用人单位缴存比例拟提升至12%
据晓霞详细介绍，“十一五”期内，深圳市我市共推动16.8万多名无业人员完成学生就业，新增加人力资本、无业人员、就业困难人员就业机会达80%之上，城区登记失业率保持在2.5%上下，“零就业家庭”动态性归零，并且吸引了国内800多万元劳动者在深学生就业。
去5年，深圳市我市规模以上职工劳动合同签订率达到了98.5%，总计签署集体合同4.48万家和，涉及到职工446数万人，妥善处置集体性劳务纠纷6923件，立案处理劳动人事争议案子14万宗，调解结案率达45%之上，应用拖欠工资保障基金垫款企业欠薪1.1亿人民币。“就从前的2011年，大家共向48家企业讨回拖欠工资651万余元。”晓霞说。
“十一五”期内，深圳社会保障制度进一步完善，完成了深圳户口职工与外界劳务派遣工养老保险金规章制度一体化，创建并规范了民工医保制度、少儿医疗保险规章制度，在全国率先全面实现了“全民医保”，基本构建防止、赔偿、恢复一体化的工伤险管理体系。
据晓霞表露，截止到2010年末，深圳社会保险参保人数达到3305人次，养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕各保险险种参保人数各自达到691数万人、1038数万人、920数万人、259万人与398数万人。2010年，各种社会保险基金收益同比增长39.8%，各保险险种参保人数创下历史新高。
“2011年我们将要进一步完善深圳社会保险现行政策，推动《深圳市养老保险条例》、《失业保险条例》的修改工作任务，完成和国家、省的政策对接，社会养老保险用人单位缴存比例将考虑到由原本10%提升至12%。”晓霞说。
引进人才：
今年将研究部署引入战略新兴产业高素质人才现行政策
在人才的培养引入工作方面，据晓霞详细介绍，截止到2010年底，深圳市我市优秀人才总产量达到325数万人，在其中技能人才103数万人，技能型人才222数万人。我市一共有各种权威专家716人，中国院士5人，国务院令政府特殊津贴权威专家448人，深圳市政府特殊津贴权威专家284人，国家级别高层次人才111人，区域级高层次人才875人，后备力量810人，高技能优秀人才35数万人。
从前的2010年，深圳市就新评定高端专业性人才1796人，分享了7名享有国务院办公厅政府特殊津贴工作人员，选拨50名享有深圳市国务院津贴工作人员，实现了第一届深圳鹏城优秀人才奖评比，新建立了13家博士研究生科学研究和12家博士研究生实践创新产业基地。圆满完成了专利权专业能力技术职称审查试点。派发岗位技能培训补贴额度6978万余元。
与此同时，深圳市在2010年还接受高等院校应届生57519人，申请办理调干22470人，招调工24269人；初次实行积分落户规章制度，为2230名外来人员办了入户口办理手续。在其中深圳市龙岗人才引进数量比上一年大幅上升了480%。
在引入海外智商层面，深圳市上年建立了“孔雀计划”以及相关配套设施方法，启动深圳市驻北美地区和日本国外高端人才办事处工作中，在硅谷建立了第一个引入国外创新创业人才核心。取得成功建立了深圳市第七次海外人才招聘活动和2010年我国国际人才交流交流会，上年共引入了留学人员1646人，新增加留学生公司120家。
“在今年的，深圳市还将继续扩宽招才引智服务平台，尤其要研究部署引入战略新兴产业高素质人才现行政策，主要引入一批高端创业者，培养一批留学生行业龙头，努力创造高级人才和城市新兴产业发展的互相促进。”晓霞说。
体制改革：
综合执法类、专业技术类公务员配套设施规章制度将尽早颁布
去5年，也是深圳政府机构改革闪光点层出不穷的5年。深圳市全力以赴实行公务员管理完善体制机制，在全国率先进行聘任制公务员示范点和公务员分类管理改革；推向了事业单位人事体制改革，全面推行合同书聘用制；军队转业干部完成“阳光安装”。
据晓霞详细介绍，“十一五”期内，深圳市共招录公务员7564名，在其中聘任制公务员401人（不包含本次招录、并未上岗的995人），招骋员工9088名，员工4200名，完成机关事业单位近10万余人向聘用制衔接，实现了军转干部安置2178人。
晓霞说，在今年的，深圳市还将继续大力开展公务员分类管理改革，进一步探讨优化、提升公务员职类、职组、职系区划，健全分组管理机制和聘任制公务员管理方案。会同相关部门尽早颁布综合执法类、专业技术类公务员保障性住房、保健医疗等配套规章制度。
会议后接受记者报道情况下，晓霞表露，在今年的深圳市还将继续招录两支聘任制公务员。“总数将于1000名左右，过去年一样，分上半年度和后半年招录。但是，因为市人民政府编写早已比较饱和状态，关键消化吸收市属公务员，因此上半年度招考总数可能偏少，充分考虑区大部制改革结束后，区域内空闲编写比较多，因而后半年招考总数将会多一些。”晓霞解释道。
