时间：2022-09-07 18:30:07来源：法律常识
初次超出我省要求 位居中国一线
4月27日在下午，广州市市人力资源和社会保障局公布，从五一起当地企业员工最低工资规定从原来的860元/月调整至1100元/月，花都区等五区市最低工资规定则调整至960元/月。此外，转岗退休金和下岗日常生活最低保障规范也随之上涨至880元/月。
规模企业多已“合格”
市人社局局长崔仁泉表明，依照省委要求，广州市做为省一类地区，企业员工最低工资规定列入1030元/月。但根据通知要求中关于“有必要的地域可以从省明确标准的上恰当上涨规范”的奋斗精神，广州市第一次在省厅发布规范的前提下上调最低工资，在其中除番禺等五城区以外的其他市区最低水平上涨了70元，上涨力度达6.8%，番禺等五区市则比省发布的920元/月标准的上涨40元，上涨力度为4.35%。
广州最低工资初次超过省厅发布的规范，会不会给公司产生运营工作压力？依据市社保局的数据调查报告，2008年市区规模以上的最低工资标准水准绝大部分已经达到了1100~1200元/月，即便在全球金融危机的作用下，七成企业员工最少月薪还在1200元以下。因而也不会对企业运营产生影响。
崔仁泉表明，根据运用薪水这一金融杠杆，可充分发挥倒逼机制功效，促进公司加速变化生产制造运营模式，提升品牌效应及生产制造经营效率。
保障中低收入员工日常生活
据了解，先前很多年广州市企业员工的劳务报酬增速远远低于GDP增长速度，此次调节间距之前已经有2年，期内社平工资、离休职工养老金及失业金都有大幅上升。崔仁泉表明，预计未来一段时间CPI都将有一定力度提高，适度提高最低工资规定，有益于确保中低收入职工的最低生活保障水准不遭受很大影响。
市社保局表明，最低工资规定高低是外来务工者挑选务工地的主要指标，广州市上涨至1100元/月后，恰好与杭州的差不多。
据了解，北京市、深圳正开展最低工资规定调节，预估调整两市最低水平要比广州高，到时候广州市将位居北京市、上海市、深圳市以后，但仍然位居中国一线水准。
