时间：2022-10-21 11:00:08来源：法律常识
在来进行生育假休息时，对于女性职工而言，会担心自己想去工作时，发现自己工作中被别人进行修复了，那样请产假工资怎么发放？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
（一）保胎假，薪水依照病事假发
保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。
（二）产前假，薪水按八成发。
受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照职工过去每月实发工资标准化的八成发。
（三）生育假，领生育保险
生育假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与企业在社保处的申请基数相关，因此实际操作中的生育保险与产假期间工资并不相同，因此有要求：产假期间工资和生育保险，也高领到，简洁说起来便是：
假如职工的产假期间工资（即职工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按照产假期间工资发职工就ok，生育保险出来，归公司.
假如职工的产假期间工资小于生育保险，那能按产假期间工资发职工，随后生育保险出来，将和产假期间工资的差值补充职工，剩下来的或是归公司.
（四）哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。
女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由考生本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发工资标准化的八成发，再增加期内按七成发。
需注意，各个省的计划生育法早已取消晚育假，并可以延长生育假，各省市生育假增大的日数30-60天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计生部门或是查看地域计划生育法。
尊敬的公司领导干部：自己己经临产前（本人于XXXX年XX月孕期，产期为XXXX年XX月XX日），归属于计划中合理合法生孕第一胎，并属晚婚晚育、晚婚晚育。由于家中居住地（XXXX）与所在单位（XXXX）中间间距很远及其现阶段身体状况，无法坚持不懈正常运转。依据有关法律法规，孕妇假期应是XX天。我现现向申请办理请产假，预估自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给予审核为盼。特此申请!此致敬礼申请者：XXXXXXX年XX月XX日
产假申请原材料：身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明。产假期间工资发放标准：产假期间工资标准的要在2014年新出台的要求中要求注明的，但是现实所得到的工资多少，与所属企业的标准工资与在社保处所申报基数相关。
以上就是关于法律知识小编为您详细介绍关于请产假工资怎么发放的相关介绍，女职工产假期内一般不在企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，是多久生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
