(劳动者劳动合同用人单位)劳动合同不能履行的赔偿标准

当员工怀孕、负伤或者预产期的情况下，用人公司对合同书即使期满都是不可以随便消除的。那样劳动合同书不可以执行的赔偿？不履行合同的条件是什么？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同书不可以执行的赔偿

劳动合同法第二十五条要求的情况以外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同书的时间应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

《劳动法》第八十一条要求：用人公司给予的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同书必不可少条文或是用人公司未将劳动合同文本交货员工的，由劳动行政部门行政强制执行；给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

第七十七条　员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

二、评定劳动合同书早已不可以继续履行的标准

不可以继续履行劳动合同是相对于合同双方，即职工和用人公司所说的。因此我们觉得评定“不可以继续履行劳动合同书”应该与此同时具有下列标准：

（一）用人公司消除或劳动合同解除后，员工早已积极领到或签名领到消除或终止劳动合同的补偿金的。

（二）用人公司消除或解除合同确定仅仅程序违法，但实体线上创立的。比如，用人公司单方面解除劳动关系，仅仅事前并没有通告公会的，或者员工违反了管理制度，仅仅规章制度公示公告证据不充分的。

（三）在诉讼期间劳动合同期限期满，但员工不具规定签订无固定期限劳动合同书标准的。

（四）员工被消除或劳动合同解除后早已重新就业，或是虽未重新就业，可是早已积极享有失业保险待遇的。

（五）客观条件产生巨大转变造成原协议没法继续履行，但员工不接受变更合同的。例如，员工的岗位早已被别的员工替代，但员工不同意分配新的工作岗位的，或者用人公司搬迁，员工不同意到一个新的详细地址工作中的。

（六）用人公司正在进行经济性裁员，员工不属于被优先选择征用目标的。

（七）在诉讼期间，用人公司或员工行为主体消退的，例如员工身亡、用人公司倒闭散伙的。

（八）在诉讼期间，员工逐渐享有养老保险待遇或是做到退休年龄规定的。

三、不履行合同的条件是什么

（一）预期违约

即在合同书履行期限来临以前，本人一方清晰表明或是以自己的方式说明不履行合同的个人行为。在我国《民法典》要求：“本人一方清晰表明或是以自己的方式说明不履行合同责任的,另一方能够在执行到期以前规定其承当合同违约责任。”从而看得出预期违约分成明确毁约和默许毁约二种方式，且守约方有决定权，能够积极主动要求赔偿，也可以消沉等候。

（二）不履行

即完全不执行,指被告方压根未执行一切附随义务的毁约情况。从来不执行的因素看,既有可能是被告方尽管可以执行可是回绝执行,也有可能是被告方不可以履行债务。借款人不可以履行债务或回绝履行债务,债务人能够终止合同,并追责借款人的合同违约责任。

（三）迟延履行

指履行合同期限届满而未履行债务。包含借款人迟延履行和债务人迟延履行。借款人迟延履行就是指履行合同期限届满,或是在合同书待定履行期限时,在债务人特定的有效期限届满,借款人未履行债务。债务人迟延履行主要表现为债务人针对借款人的执行理应接纳而无正当理由拒不接受,即延迟接纳执行。

（四）不恰当执行

即指虽然有执行但履行品质不符合同规定或法律法规的毁约情况。包含缺陷执行和谋害支付二种情况。缺陷执行就是指一般所说的执行品质不过关的毁约情况。谋害支付,就是指借款人因支付的担保物的缺点而导致别人的人身安全、财产损害的个人行为。

之上便是法律知识我给您详解有关劳动合同书不可以执行的赔偿的相关知识，总的来说，劳动合同书不可以执行时的赔偿，必须根据不可以执行的水平来具体的分辨。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。