时间：2022-05-10 12:00:09来源：法律常识
劳动合同书是管束员工和用人单位个人行为及其解决将来纠纷案件的主要法律规定，劳动合同书的各个阶段，都必须员工有一定的法律知识，因此员工在签订合同以前最好是先了解一下都有哪些法律法规可以维护职工的合法权利。据蔡大法官详细介绍，在我国相关维护员工合法权利的法律法规、政策法规许多，在其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求更为全方位，是要求劳务关系的关键法律法规。除此之外，相关劳动合同书的政策法规关键有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
员工劳动合同(样本)
_________企业(单位)(下称招标方)
_________(下称承包方)
身份证号码:
住址:
联系方式:
按照相关法律法规规章,就聘请事项,签订本劳动合同书.
第一条 实习期及录取
(一)招标方按照合同文本聘请承包方为职工,承包方部门为_________岗位,技术工种为,承包方应通过三至 六个月的实习期,在这段时间,甲乙任何一方有权利解除合同,但务必提早七天通告另一方或以七天的使用薪水做为赔偿.
(二)实习期满,彼此情况属实,承包方变成招标方的宣布合同制劳务工,招标方将以书面材料方法给与确定.
(三)承包方使用达标后被宣布录取,其实习期应测算在劳动合同期限内.
第二条 薪水以及它补贴奖励金
(一)招标方依据相关要求和公司经营状况推行本公司的级别工资管理制度,并依据承包方所肩负的职位和其它情况明确其对应的标准工资,以银行转帐方式付款,按月派发.
(二)招标方依据赢利状况及承包方的行为表现和工作业绩提升薪水,假如承包方没做到招标方要求的规定指标值,承包方的薪水将无法得到提高.
(三)招标方(企业管理人员)会与人力资源部,在如下所示状况,招标方将给承包方殊荣或物质鼓励,如榜样地遵循公司的管理制度,生产制造和工作上的杰出贡献或物质鼓励,技术创新,运营管理改进,承包方也
因为有杰出贡献获得薪水和职务级别的提高.
(四)招标方依据本企业利润状况开设年终奖,可依据职工工作主要表现及在企业服务项目期限派发奖励金.
(五)招标方依据政府部门的相关要求和公司情况,向承包方给予补贴和补助费.
(六)除开法律法规,政策法规,规章制度明确指出的规定补贴外,招标方将不会再有责任向承包方给予其他补贴津贴.
第三条 运行时间及公假
(一)承包方的运行时间每日为8钟头(没有进餐时间),每周工作中五天半或每星期运行时间不超过44钟头,除进餐时间外,每一个工作中日不分配其他休息日.
(二)承包方有权利享有法定节假日及其法定婚假,丧假等有薪假日.招标方如需求承包方在法定节假日工作中,在征求承包方允许后,须分配承包方对应的時间调休,或按国家规定付款承包方加班工资.
(三)承包方变成正式的职工,在本公司持续工作中满大半年后,可按占比得到每一年依据其所肩负的职位相对应享有________天的有薪年休假.
(四)承包方在患病时,经业主认同的医师及医院开证明,过实习期的职工每月可享有有薪病事假一天,病假工资超过有薪病事假一部分的工资待遇,按政府部门和部门的相关要求实行.
(五)招标方依据企业经营必须,可调节变化运行时间,包含变动日工作中开始与结束的時间,在关照职工有有效的休息日的情形下,日运行时间可做断断续续的变动,或需要职工在法定节假日及歇息日到岗工作中.承包方无特别原因应积极支持和听从业主分配,但招标方应严控日夜奋战.
第四条 职工文化教育
在甲方任职期,招标方须常常对承包方开展职业道德规范,业务流程技术性,生产安全及各类管理制度及社会发展法制安全教育,承包方应积极主动进行这方面的文化教育.
第五条 工作安排与标准
(一)招标方有权利按照生产制造和工作必须及承包方的工作能力,科学安排和調整承包方的工作中,承包方应听从招标方的管控和分配,在规范的上班时间内按质按量进行招标方分配的工作目标.
(二)招标方须为承包方给予符合我国规定的安全健康的办公环境,不然承包方有权利回绝工作中或解除合同.
第六条 安全生产
招标方依据生产制造和工作必须,按国家规定为承包方给予防护用品和保健品.对女工生理期,怀孕期间,预产期和哺乳期间给予对应的维护,具体措施按国家相关规范实行.
第七条 社会保险及员工福利
(一)招标方按我国劳动保险条例要求,为承包方付款药业花费,病假工资,养老保险金及用工伤保险费用.
(二)招标方依据公司要求给予承包方寝室和员工餐(每日________次).
第八条 终止合同
(一)合乎以下状况,招标方可以解除劳动关系
(1)招标方因运营状况产生变化,而不必要的员工又不可以更换其他技术工种.
(2)承包方生病或非因工受伤,按照规定的诊疗到期后,不可以担任原工作中,也不可以替换其他技术工种.
(3)承包方比较严重违背公司工作纪律和管理制度,并导致一定不良影响,依据公司相关规章和要求应予以解雇
的,招标方有权利随时随地消除承包方的劳动合同书.
(4)承包方因触及我国政策法规被拘留,收容教养,判处,招标方将作辞退解决,劳动合同书随着停止.
(二)合乎以下状况,承包方可以解除劳动关系.
(1)经相关机构确定,工作安全性,卫生状况极端,严重威胁了承包方身心健康的.
(2)招标方不执行劳动合同书或违背国家新政策,政策法规,损害承包方合法权益.
(3)招标方不按照规定付款承包方劳务报酬的.
(三)在以下情形下,招标方迫不得已解除劳动关系.
(1)承包方生病和因工受伤,在规范的诊疗期间的.
(2)承包方因工受伤或患职业危害,已经开展医治的.
(3)女员工在怀孕期间,预产期或哺乳期间的.
(四)承包方因工受伤或患职业危害,诊疗结束经政府部门相关部门确定为一部分丧劳的,公司应予以妥善解决.
(五)任何一方解除劳动关系,一般情形下,务必提早一个月通告另一方,或以一个月的薪水做为赔偿,终止合同的应用程序按公司相关要求申请办理.
(六)承包方在租期内,拥有书面通知,不肯再次在本公司工作中时,可以明确提出离职,但须提早一个月以书面形式告知招标方,经甲方审批后起效.离职职工如系由公司注资学习培训,在培训满期后,工作中不满合同期限的,应赔付招标方一定的培训费.没经招标方允许擅自离职,招标方有权利根据政府部门劳动局,规定承包方回到岗位,并赔付因而给招标方导致的财产损失.[page]
第九条 工作纪律
(一)承包方应遵循国家的工作纪律要求和公司的《员工手册》及其公司的各类管理制度.
(二)承包方如触犯刑律,受刑事追究或违背《员工手册》和甲方公司要求的其他管理制度,招标方有权利按《员工手册》等要求,各自予以承包方对应的纪律处分,直到辞退,因承包方违背《员工手册》和其他管理制度,导致本公司权益遭到危害,如公司信誉的危害,资产的毁坏,招标方依据明显水平,可采用一次性处罚对策.
(三)假如甲方违背合同条款,收受贿赂,比较严重玩忽职守或有不负责任,粗暴个人行为,造成或意味将引发比较严重影响到别人人身安全和个人财产权益,承包方触犯刑律遭受刑事追究等,以上诸多,招标方有权利马上给予辞退,并不给与"合同书赔偿金"和"合同书履约金".承包方收受贿赂或危害别人人身安全和个人财产权益所产生的损害.由承包方负彻底担负承担责任.
(四)承包方在租期内和之后,不可向所有人泄露本公司的商业服务机密消息.承包方在职人员期内不可一起在与本企业运营类似的公司,团队及其与本公司有业务流程关联的公司团队做兼职.承包方终止合同或其它缘故由本公司辞职时,应向单位管理人员交还全部与运营相关的文档材料,包含通讯,记事本,消费者明细,数据图表材料及培训教程等.
第十条 合同书的执行和准许
(一)保证合同经_____________探讨制订,须经_______准许,用_______文本撰写,內容以中文版为标准,合同书解释权属本企业人事部门.
(二)企业《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》以及它经济发展组织纪律性要求均为合同附件,是合同书的构成部分.
(三)保证合同一经评定,甲,乙彼此务必严格执行,任何一方不可单方改动协议內容,若有解释权或与政府部门相关要求排斥时,按政府部门相关要求解决.
(四)保证合同自评定之日起效,有效期限为________年于________年_______月_______日期满,合同书到期前2个月,如彼此情况属实保证合同自主增加________年.
(五)保证合同一式两份,双方各执一份,由招标方上级领导主管机构和我国工作管理方法机构监管实行.
招标方(签名)
日期
承包方(签名)
日期
员工劳动合同的常见问题
1.劳动合同书的签署，涉及到众多法律法规领域的专业技能，员工因为本身情况的限定，会出现很多未知之处，此刻向相关部门、相关人员谦虚请教看起来十分必要。
2.一部分用人单位为了更好地保持自身权益的利润最大化，想方设法在劳动合同书中开设诸多圈套，损害员工的合法权利。主要包含：在协议中开设保证金条文;选用格式条款，不与员工商议;在协议中要求推卸责任的条文，针对员工工作上的死伤逃避责任;提前准备了最少2份合同书，一份是假合同，內容依照相关部门的规定签署，以对外开放预防相关部门的查验，但真的实行的是另一份合同书这些。
3.员工和用人单位产生异议后，彼此可以商议处理，自行解决。员工还可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商。要是没有达到民事调解书或是员工回绝协商而规定诉讼的，还可以由员工立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。假如员工对监察委员会的裁定不服气，还能够向法院提出诉讼。劳务纠纷案子申请劳动仲裁是务必程序流程，法院仅有在双方对仲裁结果不服气时才审理起诉。
