(最低工资标准最低工资劳动者)山东省最低工资标准是怎样的

最低工资规定是我国为救劳动者的最低生活保障，在职工给予正常劳动的情形下，而强制性要求用人公司必不可少付给劳动者的最低工资标准酬劳。它和员工的平均工资水平、社会经济发展、员工交社保和公积金水准等密切相关。下面就让法律知识小编给大家详解山东最低工资规定是怎么样的等相关知识。

一、最低工资规定是啥

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规理应付款的最高劳务报酬。《劳动法》第四十八条要求，国家实行最低工资保障规章制度。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。最低工资规定每一年也会随着生活费水准、社平工资水准、社会经济发展的改变而由地方政府作出调整。

二、山东最低工资规定是怎么样的

依据山东省人民政府下达《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），自2018年6月1日起，我省月最低工资规定按地域各自调整至：1910元、1730元、1550元，非全日制用工钟头最低工资规定调整至19.1元、17.3元、15.5元。”

依据社会经济发展和员工工资水准提高等状况，青岛市最低工资规定和非全日制用工钟头最低工资规定实行前两种，即：驻市南区、市北区、李沧区、青岛市北区、黄岛、城阳区、即墨区用人公司月最低工资规定调整至1910元，钟头最低工资规定调整至19.1元：驻胶州市、平度市、莱西市用人公司月最低工资规定调整至1730元，钟头最低工资规定调整至17.3元。

三、最低工资规定包括哪些内容

依照我国统计标准，职工薪酬一般由以下几种组成：计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水。在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。

从理论上来说，依照“正常劳动”的描述，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的最基本酬劳，可是，因为我国现阶段的工资构成不科学，标准工资比重太小，因而《最低工资规定》中没有将奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。以上扣除项目中除第（1）、（2）二项应该是员工超量劳动的赔偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因而，依据最低工资标准的概念，《最低工资规定》将以上收益新项目清除在最低工资标准构成以外。除了上述扣除项目以外，非习惯性奖励金（如工作竞赛奖、因作出使本企业获利的创造发明而得到的奖品等）也不应做为最低工资标准的构成部分。

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