时间：2022-09-10 21:31:14来源：法律常识
公司拖欠工资要依法承担赔偿责任、行政责任，若涉嫌犯罪的还应该负刑事责任。法律责任主要是针对职工的毁约，所以需要补足薪水，行政责任要当劳动行政部门添加关联时，其勒令企业期限付款各项费用。刑事处罚要当公司不支付工资达到一定金额，经相关部门勒令付款仍不付款时，该企业会组成拒不支付劳务报酬罪。
承担赔偿责任和行政责任，如果情节严重，承担刑事责任。
（一）用人公司未按照工作合同约定或国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。
用人公司小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。
（二）以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳务报酬或有实力付款且不付款劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
（一）到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队）。
（二）用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。
（三）可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用200-300元，假如你胜了均由企业压力）。
（四）如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
（五）根据我国要求在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
（一）员工能够消除合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。
（二）付款赔偿费
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以责令其付款赔偿费：
1、乱扣或是无端托欠员工的工资;
2、拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;
3、小于本地最低工资规定付款员工的工资;
4、解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。” 能够得知，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25%欠薪额），如果需要还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为原则）。
总的来说，公司拖欠工资既需要补足工资报酬，还要支付经济补偿金，大家如果碰见了这种问题，积极主动寻找相关部门的支持是能很快拿回自己的工资酬劳的。以上是法律知识小编给大家解释关于公司拖欠工资要负什么责任问题相关法律知识信息了，如果你还有其他的难题，咨询报价法律知识侓师。
