时间：2022-08-24 11:30:00来源：法律常识
《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。从而足够的保障了女士孕期的支配权。那样产假计算规范是怎样的呢？下面就让法律知识小编为您详细介绍一下吧！
产假工资计算规范是依据用人公司上一年度员工月平均收入标准的或女职工产假前的工资规范测算，由生育保险基金付款。而女人员工享受的生育假不得少于九十天，产假期间，用人公司需按照规定付款相对应薪水。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的，用人公司不可解除劳动关系（员工有过错的除外）。因此生育假被解除劳动关系的，有权要求继续履行劳动合同书，假如不规定继续履行合同或者已经不可以继续履行的，有权要求用人公司付款赔偿费。
依照《女职工劳动保护规定》第五条：
禁止在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；（四）用人单位管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；
第四十二条员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
第四十六条有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：（一）员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的；
若企业逼迫解雇，是能够视作未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动关系并支付经济补偿：
第四十七条经济补偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。
此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 此外，劳动合同解除必须要在哺乳期间完成后，因此还能够赔偿哺乳期间内薪水。
产假工资发放应该根据各个单位实际情况进行计算，一般规范下列：
（一）女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;
（二）对未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款；
（三）从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。
总的来说，部门的女职工怀孕在产假期间的工资核算规范大概如以上所显示，实际上不仅女工有生育假，男职工他的妻子如果怀孕的那么男职工也有明确的生育假假日。以上是法律知识小编为您整理的产假工资测算规范具体内容。希望对大家有帮助。
