劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

　　当寻找一份新的工作中，公司单位会和职工签署一份劳动合同书。可是职工也有可能和公司单位由于劳动合同书产生纠纷，乃至没法好好地商议，要根据起诉处理。想来很多人想掌握，劳动合同纠纷诉讼时效期间为多久？下边由法律知识我为您介绍一下。

　　一、劳动合同纠纷诉讼时效期间为多久

　　《劳动争议调解仲裁法　》

　　第二十七条：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

　　前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

　　因不可抗拒或有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

　　劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

　　二、适用《劳动争议调解仲裁法》的状况

　　（一）因确认劳动关系产生的异议；

　　（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；

　　（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

　　（四）因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产产生的异议；

　　（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

　　（六）法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

　　三、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，在我国国内的公司单位与员工因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争论都归属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷例举了七种情况：

　　（1）确认劳动关系纠纷案件；

　　（2）团体劳动合同纠纷；

　　（3）派遣合同纠纷案件；

　　（4）非全日制日制用人纠纷案件；

　　（5）追偿劳务报酬纠纷案件；

　　（6）经济补偿纠纷案件；

　　（7）竞业限制纠纷。

　　总的来说，劳动合同纠纷诉讼时效期间为：向法院申请维护民事权利的民事诉讼时效为一年，法律法规另有规范的以外。若您有其他问题，可以登陆法律知识的官网，免费咨询律师！

　　责编：周六