合同期满未续签，终止劳动关系需赔偿

　吴某于2009年7月28日到某项目投资服务中心就职，彼此签署的劳动合同期限为2009年7月28日至2011年7月27日。

　　合同书到期后，吴某再次从业原工作中，企业也一直没明确提出与吴某终止合同，但彼此未续期劳动合同书。

　　2012年3月9日，企业向吴某传出《终止劳动合同通知》，吴某亦允许终止劳动合同，但针对企业是不是理应向吴某付款经济补偿金的问题，彼此产生异议。

　　观点：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的要求，劳动合同书到期后，员工仍在原用人公司工作中，原公司单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。

　　此案中，吴某和企业在劳动合同书到期后，尽管未续期劳动合同书，但彼此在原来劳动合同书基本上建立了新的事实劳动关系。在这里劳务关系期内，公司单位传出《终止劳动合同通知》，本质上是单方面消除彼此劳务关系，因而，企业理应向吴某付款经济补偿金。