时间：2022-08-28 13:30:01来源：法律常识
每个地方会根据自己的情况而定最低工资规定，不论是一线城市或是三线城市，都是有最低工资规定，那样2018年上海市最低工资规定每月要多少钱？什么收益不包括在最低工资标准范围之内？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对大家有帮助。
一、2018年上海市最低工资规定每月要多少钱
上海市社保局近期发布，从2018年4月1日逐渐，上海将上调最低工资规范，上涨后月最低工资规定为2420元，钟头最低工资规定为21元。伴随着上海市最低工资规定的上涨，加班工资、病事假等薪水发放规范都将有所变化。
1、上涨实施时间：2018年4月1日起；
2、月最低工资规定：从2300元调整至2420元，提升120元；
3、钟头最低工资规定：从20元调整至21元。
二、什么收益不包括在最低工资标准范围之内
1、员工本人依规交纳的社会保险金和公积金；
2、员工延长工作时间的加班工资；
3、中夜班津贴；
4、夏天高温补贴；
5、有毒有害物质等特殊工作条件下的岗位补贴；
6、伙食补贴；
7、上下班时间交通费；
8、租房补贴。
之上收益必须由单位再行付款。
三、最低工资标准包括个人社保吗
最低工资标准包括个人社保，换句话说，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工具体发放的薪水很有可能小于本地最低工资规定。
法律规定：《企业最低工资规定》第3条的规定：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在的企业应付款的最高劳务报酬。
《最低工资规定》第六条：明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。
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小编：琴子
