新劳动合同范本（依据最新《劳动合同法》制定）

　　识别码：

　　招标方：xxXX有限责任公司

　　法人代表：

　　详细地址：

　　电話：

　　承包方：

　　身份证号：

　　永久性家庭住址：

　　现定居详细地址：

　　家中电話： 手机上：

　　合同书开始和结束日期：

　　一、合同书的签订条文

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关相关法律法规，双方经公平商议，自行签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。

　　承包方确保在签署合同规定时与其他一切企业不会有一切类型的劳务关系。

　　二、工作中限期条文

　　1、本合同期限种类为 限期合同书。

　　2、本合同为自______年______月____日至______年______月____日止。在其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为实习期。

　　3、试用期满时，甲、承包方均有权利通告另一方是不是转正定级和续签合同，假如甲、承包方通告另一方不续签合同，则通告之日为合同规定的停止之日。

　　4、 实习期满时，招标方答应承包方转正定级并给甲方申请办理转正定级办理手续的。

　　三、工作任务和工作中条文

　　1、承包方允许依据招标方工作中必须，在 单位，从业 层面工作中。承包方认可招标方的《员工守则》和其他管理制度，想要接收招标方所分配的工作中，并有义务执行全职的工作中。招标方依据生产经营情况和承包方工作业绩工作能力主要表现，可以变动或调节承包方的岗位和工作任务。

　　2、承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的作业总数，做到要求的检测标准。

　　3、承包方的工作中地址为 。

　　四、运行时间和歇息请假条文

　　1、招标方推行每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头的标准工时制，但因工作中及岗位职责必须，对一部分岗位推行不按时工作时间制或综合性测算综合工时制。承包方的岗位推行 施工时间制（标准工时制、不按时工作时间制、综合性测算综合工时制）

　　2、招标方依据工作必须，分配承包方加班加点、加一点，须遵循我国及招标方的相关要求。

　　3、招标方依据工作必须，分配承包方的工作中车次、歇息日开展调节，但须确保承包方每星期最少歇息一天。

　　4、承包方按我国及招标方要求享有请假、探亲假、婚丧假、法律规定节日请假，请事假和病事假。

　　五、劳务报酬和商业保险员工福利条文

　　1、薪水分派遵循工资制标准。招标方每月 号以贷币方式付款承包方上月薪水。

　　2、承包方实习期的月薪水为RMB 元整（应纳税所得额），转正定级后的月薪水为RMB 元整（应纳税所得额）。承包方的个人所得税由甲方代扣。

　　3、乙方就职不一样的岗位和不一样的等级享有相对应的薪资和奖励金。招标方将按照甲方的销售业绩、工作能力和主要表现调节承包方的薪资和奖励金。

　　4、承包方生病或非因工受伤，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇按相关要求实行。

　　5、招标方依据具体经营状况、管理制度、对承包方考评状况，及其承包方的工作年限、奖惩纪录、职位转变等，调节承包方的工资待遇，但不能小于国家规定的最低工资。

　　6、招标方依规布置承包方加班加点、加一点时，须按《中华人民共和国劳动法》要求付款承包方加班加点、加一点薪水。

　　7、招标方依据生产经营情况为承包方给予有关员工福利。

　　六、社会发展保险条例

　　双方应按我国和市社保的相关要求缴纳职工养老、下岗、诊疗、工伤事故等社会发展保费及公积金。在其中企业应交一部分由招标方交纳，本人应交一部分由承包方交纳，招标方委托缴纳。

　　七、安全生产、工作标准和职业病安全防护条文

　　1、招标方依据我国的相关法律法规、政策法规，创建、完善工作制度、安全操作规程、工作安全规章制度；为承包方给予符合我国食品卫生安全规范的工作场所和进行工作目标所必需的劳动工具。

　　2、招标方依据承包方职位的具体情况，向承包方准时给予我国及招标方要求的劳动保护用品和定时的人体身体状况查验。

　　3、承包方须严格执行招标方制订的工作制度、操作步骤、工作安全规章制度，主动防止安全事故和职业危害的产生。

　　4、招标方依据工作中的要求，对承包方开展需要的业务流程、专业技能、专业技术培训和职业操守、工作食品卫生安全等管理制度的文化教育。

　　六、工作纪律条文

　　1、承包方应遵循招标方依规制订管理制度；遵循职业操守；执行所从业岗位的岗位职责；听从招标方的工作计划；遵循工作制度；爱惜资产；参与招标方安排的学习培训，提升专业技能。

　　2、承包方违反劳动纪律，招标方可根据《员工守则 》和管理制度的要求解决，直到终止劳动合同。

　　七、合同书的变动、消除、停止、续签条文

　　1、签订合同规定所根据的法律法规、行政规章及规章制度产生变化时，合同规定相关内容亦相对应变动。

　　2、签订合同规定所根据的客观条件产生重要转变，导致合同规定没法执行的，经双方商议允许，可以变动合同规定相关内容。

　　3、经双方协商一致，合同规定可以消除。

　　4、承包方有下述情况之一，招标方可以消除合同规定：

　　1）在使用期内被证实不符录取标准的；

　　2）比较严重违背招标方工作纪录或招标方管理制度的；

　　3）比较严重渎职，假公济私，给招标方导致重要危害的；

　　4）承包方与此同时与别的招标方创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经招标方明确提出，拒不改掉的；

　　5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

　　6）被单位受贿罪法律责任的。

　　5、以下情况之一，招标方可以消除合同规定，但应提早三十日以书面通告承包方：

　　1）乙方生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作任务的；

　　2）承包方不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；[page]

　　3）工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经招标方与承包方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　6、招标方有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，招标方提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

　　（一）按照破产法規定开展重组的；

　　（二）生产运营产生严重困难的；

　　（三）公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；

　　（四）别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

　　（一）与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的；

　　（二）与本企业签订无固定期限劳动合同书的；

　　（三）家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

　　招标方按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

　　7、承包方消除合同规定，理应提早一个月以书面通告招标方。承包方在实习期内提早三日通告招标方，可以终止劳动合同。

　　8、承包方参加招标方新项目的，在项目完毕后才可离职。如在新项目未完毕时承包方离职，则承包方要以其最后一个月的所有薪水和奖励金担负承担责任，并赔付对招标方导致的立即和间接性的损害。

　　9、招标方有下述情况之一，承包方可以随时随地消除合同规定：

　　1）未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　2）未立即全额付款劳务报酬的；

　　3）未依规为承包方交纳社会保险金的；

　　4）招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的；

　　5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

　　6）法律法规、行政规章要求承包方可以解除劳动关系的其它情况。

　　招标方以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作的，或是招标方交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上终止劳动合同，不需事前告之招标方。

　　10、本合同期限期满即停止。双方经商议允许，可以续签劳动合同书。假如工作合同到期，双方签署的培训协议承诺的服务项目限期未过期的，原工作合同延期至培训协议承诺的服务项目限期的期满届满之日止。

　　11、有下述情况之一的，双方工作终止合同：

　　1）劳动合同书到期的；

　　2）承包方逐渐依规享有养老保险工资待遇的；

　　3）承包方身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

　　4）招标方被依规宣告破产的；

　　5）招标方被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的；

　　6）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　八、经济补偿金与赔付条文

　　1、招标方违背本合同约定的情况终止劳动合同或因为业主缘故签订的无效劳动合同书，给承包方导致损害的，应按损失的水平依规担负承担责任。

　　2、承包方明确提出提早终止合同申请办理，经招标方准许后，应在要求期内申请办理离职流程。承包方违背本合同约定的情况终止劳动合同，违背保密规定，不告而别，离职未提早一个月以以书面形式告知或未办离职流程，除于其最后一个月的所有收益做为赔偿费外，应按其给招标方导致的损害的水平依规担负承担责任。对剧情情况严重，给与处罚，并将处分计入自己档案资料或通告其新所在单位。

　　3、承包方不听从招标方的工作计划或推迟运行时间的，除非是招标方觉得有有效的原因，不然视作承包方离职，应申请办理离职交接办理手续。

　　4、承包方参加新项目的，务必工作中至新项目完毕即可辞职。如工程未完毕承包方离职，则承包方要以其最后一个月的所有收益做为对招标方的赔付，并应赔偿对招标方和业主顾客导致的立即和间接性的财产损失。

　　5、招标方在下列情形下可以终止劳动合同并需向承包方付款经济补偿。

　　1）承包方按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条要求解除劳动关系的；

　　2）招标方按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条要求向承包方明确提出终止劳动合同并与承包方协商一致终止劳动合同的；

　　3）招标方按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条要求解除劳动关系的；

　　4）招标方按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款要求解除劳动关系的；

　　5）除招标方保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情况外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

　　6）按照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

　　7）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　6、付款经济补偿的规范

　　1)按承包方在本企业工作年限和自己终止劳动合同前十二个月的职工平均工资，工作中每满一年付款一个月薪水的经济补偿，六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向承包方付款大半个月薪水的经济补偿金，较多不超过十二个月。

　　2)按承包方在本企业工作年限和自己终止劳动合同前十二个月的职工平均工资，工作中每满一年付款一个月薪水的经济补偿，不满意一年的按一年测算，如自己终止劳动合同前十二个月的职工平均工资小于公司去年月职工平均工资的，按公司去年月职工平均工资测算；若承包方月薪水高过招标方所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　7、承包方应当彼此承诺，申请办理工作交接。招标方按照法律法规、政策法规相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

　　8、此条所称月薪水就是指承包方在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

　　十、被告方订立的别的內容

　　十一、关于劳动仲裁解决条文

　　因执行合同规定产生的关于劳动仲裁，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商；调解不了，被告方一方规定诉讼的，应自关于劳动仲裁产生之日起可以向劳动争议仲裁联合会申请诉讼。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对判决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

　　十二、别的

　　1、招标方的各类管理制度及员工手册，均为合同规定的配件，与合同有着同样法律效力。

　　2、双方签署的《职位说明书》做为合同规定的配件，与合同有着同样法律效力。

　　3、合同规定解释权或与将来国家相关要求有悖的，按相关要求实行。[page]

　　4、合同规定一式两份，双方各执一份。

　　招标方（盖公章）： 承包方：

　　法人代表或授权委托人：

　　日期： 年 月 日