因企业未为员工李某交纳社会保险金，导致彼此劳动合同解除后，李某没法从个人社保单位领到失业金。近日，法院判决书李某的失业保险金损害由企业担负。
李某于2004年5月20日到山东某工程设计公司工作中，彼此最后一次签署的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，李某闲置不用在家里，沒有到企业和新项目施工工地工作，工程设计公司即以此为由未派发其这过程中的薪水。李某在劳动者终止合同前12个月的平均收入为3900元。2008年12月31日，工程设计公司停止了与李某的劳动合同书，并付款了李某一个月薪的经济补偿金。因为工程设计公司沒有依照国家规定为李某交纳社会保险金，导致李某劳动合同解除后，没法领到失业金，因此，李某诉至济南劳动争议仲裁联合会，规定工程设计公司担负未交纳社会保险金的法律依据，赔付其失业金损害，与此同时付款其2008年10月至12月的薪水。仲裁委做出裁定后，李某不服气，诉至济南市市中区人民法院。
法院查清，自2008年1月1日起，济南最低工资为760元/月；2008年济南失业金为380元/月。
人民法院觉得：有关李某认为的失业金损害，依据劳动合同法的相应要求，公司单位理应准时全额为员工交纳失业保险费，因工程设计公司未为李某交纳失业保险费，造成李某不可以领到失业金，工程设计公司应担负承担责任。《失业保险条例》第17条要求，失业人员下岗前所属单位和自己按规定总计交费時间满1年不够5年的，领到失业金的限期最多为12个月。依据上述要求，工程设计公司应赔付李某12个月的失业金损害。针对李某认为的2008年10月至2008年12月的薪水11700元，因这期内李某未到岗工作，工程设计公司未作发放工资并无不当，可是在彼此劳务关系续存期内，工程设计公司应根据我国有关要求，按济南最低工资的70%为其派发生活费用。
综上所述，按照《劳动合同法》第47条、第97条，《失业保险条例》第17条等要求，法院判决书：工程设计公司于本宣判起效之日起10日内赔付李某失业金损害4560元（380元/月×12个月）；付款李某2008年10月至12月的生活费用1596元。新闻记者 高原地区 报道员 王辉
