时间：2022-09-09 16:30:00来源：法律常识
职工请事假扣费，一般是根据企业自已的管理制度去明确，法律法规对于此事并没有明确规定；病假最多可以找5天，但是提早一周明确提出，且一年里请的病假不能超过10个工作日。
职工请事假扣费，根据企业规章制度和劳动合同约定，但是它有一个必要条件：不可以超越法律的强制性和原则问题要求。
在我国《劳动法》及政策法规对病假薪水无明确的规定，对病假工资在劳社部《对于落实《劳动法》若干问题的建议》第59条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。
病假最多可以找5天。
1.一切请事假的职工在月将并没有全勤奖金；
2.经集团公司准许职工能够休不有薪病假，但一年最多不能超出十个工作中日;超出5天病假务必提早一周明确提出;
3.假如职工病假超出公司规定较大限期以致于影响到了企业正常运转集团将视其自动离职；
4.薪酬扣减公式计算为(标准工资 补助)÷21.75×病假日数。
病假的范畴，即员工有个人事儿必须缺课休假，又不属病事假、法定婚假、生育假、护生育假、丧假、探亲假等情况的，又无法请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请的是病假。法律知识友情提示，病假便是不包括病事假，出差以外的全部假日。病假，员工不提供工作，那样病假期内不支付工资是没问题的。
《工资支付暂行规定》第七条，薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。
