时间：2022-08-27 11:02:01来源：法律常识
有关最低工资规定想必大家都听说过，都清楚过这一方面的知识。伴随社会发展社会经济发展，有关最低工资标准都是会有所变动的。最低工资标准内容都有哪些呢，想必大家都想要知道。那样南京市最低工资标准工资待遇是如何，对于此事法律知识我搜集整理了下述相关知识以供参考阅读文章。
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规理应付款的最高劳务报酬，其构成不包括延长工作时间薪水，劳动者在晚班、持续高温、超低温、矿井等特殊办公环境、情况下的补贴，及其法律法规、法规及国家规定员工待遇等。依据《最低工资规定》，国内各地最低工资规定要在充分考虑全国各地住户每一年的生活费水准、社平工资水准、社会经济发展、员工交社保和公积金水准、失业人数等多种因素的前提下得出来的。因为全国各地社会经济发展、消费水平、工资水平存在一定区别，各地最低工资规定差别还会比较大。最低工资规定每一至三年更改一次。明确最低工资规定应考虑的问题明确最低工资规定一般考虑到城乡居民日常生活支出费用、员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资、失业人数、社会经济发展等多种因素。
南京市最低工资规定为2020元／月。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发》〔2018〕173号各设区市、县（市）市人民政府，省各有关单位：
依据《最低工资规定》（原劳保局令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省委令第56号），经省人民政府允许，从2018年8月1日起调节我省最低工资规定，现公告如下：一、月最低工资规定：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工钟头最低工资规定：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。
企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制用工钟头最低工资规定。
二、以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按规定再行付款：
（一）日夜奋战薪水；（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；（三）员工按低限存缴的公积金；（四）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
《最低工资规定》一、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续3个月之上无法正常发工资的），付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司均不得最低工资标准做为正常工资发放规范。
二、用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级劳动保障行政部门办理备案。劳动保障部门对实行最低工资规定的公司单位要列入关键监控范围，提升跟踪检查，切实保障员工基本上劳务报酬利益。用人公司生产运营恢复过来后，需及时修复或提升工资待遇。
三、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工两人的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。
四、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予职工的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。
五、我国、省对有关劳动定额标准有明确规定的，用人公司应严格执行劳动定额标准测算员工薪水。目前没有有关劳动定额标准的，用人公司务必科学规范明确劳动定额，并由此明确基本上计件单价和超量计件单价。基本上计件单价应依据法定工作时间内绝大部分员工就能完成正常的工作量明确。员工给予正常劳动并按照基本上计件单价测算薪水不能低于最低工资规定。
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