时间：2022-07-27 10:30:00来源：法律常识
现实生活中，许多企业全是签署的固定期限合同，直到第一份合同期满后，会按照企业的真实情况，还有职工的想法在续期第二份合同书。可是有些企业不容易再和职工续签合同，那样，第二份合同期满公司不续签有赔偿吗？现在就跟随法律知识我来了解一下吧。
假如企业不续签劳动合同的，必须开展经济补偿金。
假如职工不续签，需看详细情况：
１、要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。
２、假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。
第四十二条 员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：
（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
《劳动合同法》第４６条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
第四十四条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；
（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；
（四）用人公司被依规宣布破产的；
（五）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
之上便是法律知识我给您详解的有关第二份合同期满公司不续签有赔偿吗的相关内容。依据有关规定，假如企业不续签劳动合同的，必须开展经济补偿金。若您也有什么法律难题，建议您资询法律知识知名律师。
