劳动合同丢了影响大吗(劳动合同劳动者用人单位)

　　劳动合同书在大家日常生活中是利用率非常高的一份公文，它在一定水平上确保着人们的权益，在消费者维权时可以有效的证实我们与公司单位间存有劳务关系。那麼如果这一份合同书遗失了，危害多不多呢？可以如何补领？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同书丢失危害大吗

　　劳动合同书丢失会出现一定危害，但假如确实沒有合同书，还可以用别的证明证实劳务关系。

　　劳动合同书遗失是可以补签的。劳动合同书一般一式二份，由员工自己、公司单位各保留一份。假如员工储存的一份遗失，可以到公司单位打印她们储存的一份，随后加盖图章，标明打印由来就可以。

　　依据《劳动合同法》第十六条要求，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

　　二、劳动合同书补签与倒签的法律法规不良影响

　　“倒签”劳动合同书，员工通常拿不上公司单位未按时签订合同期内的双倍工资，由于在司法部门实际中存有质证难的问题。而且，假如“倒签”是在公平自行、协商一致的基本上取得的的共识，只需不触犯法律法规、政策法规的要求，就合乎民法典对于患者意思自治原则的标准，便是合理的。

　　“补签”劳动合同书，员工可以按《劳动合同法》认为未签劳动合同期内的双倍工资。由于“补签”劳动合同书时，签署日期毫无疑问比劳动合同书中写明的逐渐日期晚，就能充分证明自用人之日起至签订合同之日期内是未签劳动合同的，当这期间未超出认为双倍工资的时效性时，员工就可以认为未签劳动合同的双倍工资。

　　三、劳动合同书影印件是不是具备法律认可

　　假如影印件和正本核查一致，那麼具备一定的法律认可，可是比正本的法律认可低。凭影印件开展起诉的，除非是另一方认同该影印件，不然必须给予别的直接证据开展证明。

　　依据《民法典》第四百六十四条要求，合同书是非法人组织中间开设、变动、停止民事法律关系的协议书。婚姻生活、收留、监测等相关真实身份关联的协议书，适用相关该真实身份关联的法律法规；沒有规范的，可以按照其特性参考适用本编要求。

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