(补偿金劳动者用人单位)协商解除劳动合同补偿金如何交税

假如本人与用人公司解除劳动合同后，通过商议取得了一次性的收益赔偿，应考虑是不是要缴税的现象，要多知道一些相应的基础知识，今日法律知识的我就带各位了解一下商议解除劳动关系赔偿金后如何交税，仅供参考。

一、商议解除劳动关系后赔偿金如何交税

（一）自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，测算征缴个税。

（二）本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减。

（三）公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税。

二、因加班加点离职有经济补偿吗

劳动法明文规定以下情况下，职工有权利解除劳动关系而且有权利获得经济补偿：1、未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；2、未按时全额付款劳务报酬的；3、未依规为员工缴纳社会保险费的；4、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；5、因一方以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的；导致劳作无效合同的；6、假如用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

三、协商一致解除劳动关系经济补偿怎样计算

《劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的了，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

有关“商议解除劳动关系后赔偿金如何交税”领域的常识就讲解到这里了，法律知识我提醒大家，本人从用人公司得到的经济补偿是不是必须交税，必须依据赔偿金的额度确定。如超出一定的数额，就需要担负个人所得税。如果还有疑惑的专业知识，能够资询法律知识的专业律师。