公司继续履行劳动合同的条件是什么(劳动合同继续履行违约金)

　　我们知道在工作上，要想企业再次执行劳动合同书的情况下，却不清楚企业是不是会再次执行，那麼大家就需要清晰企业再次执行劳动合同书的相应专业知识。下面就由法律知识我归整的有关企业再次执行劳动合同书的标准是啥的相关内容。

　　一、企业再次执行劳动合同书的标准是啥

　　1、公司单位务必存有违反规定消除或劳动合同解除的个人行为

　　再次执行做为担负合同书违反规定合同违约责任的一种方法，务必要有违反规定毁约个人行为的存有。要强制性公司单位再次执行劳动合同书，务必以公司单位存有违反规定消除或劳动合同解除的行为表现为前提条件。

　　2、务必是员工规定再次执行劳动合同书

　　实际中，当员工与公司单位产生劳务纠纷后，员工再回原企业工作中，在所难免协作不愉快，乃至有一些公司单位会责怪于曾举报过公司的员工，还会找机遇和托词再度解雇员工。因此有一些员工会挑选获得适度的赔付后，不肯再回原企业工作中。从维护职工的合法权利考虑，再次执行标准的适用应以员工明确提出执行规定为前提条件。

　　3、公司单位务必有标准可以再次执行劳动合同书

　　劳动合同的再次执行务必存有可以再次执行的客观原因，假如因为客观条件的变动而使劳动合同书不可以执行，则不可以强制性公司单位再次执行劳动合同书，如发生公司单位债务缠身、依规散伙或被依规撤消等客观性不可以执行的情形时。

　　二、企业违反规定终止合同的义务

　　公司单位非法解除劳动关系的法律依据，关键指的是经济发展义务。经济发展义务，是劳动合同书被告方担负工作法律依据的具体方式，其关键方法有付款合同违约金、损失赔偿和再次执行。

　　（一）合同违约金。

　　违约金就是指被告方一方不合同履行的承诺时，依法律法规或合同约定向别人付款一定金额钱财的义务方式。依据合同违约金的特性，合同违约金可分成赔付性合同违约金和惩罚性违约金。赔付性合同违约金就是指致力于填补一方因另一方毁约所得到的具体损害而承诺的合同违约金；惩罚性违约金就是指对毁约情形开展处罚，金额可以超过守约方具体损害的合同违约金。

　　（二）损失赔偿。

　　赔偿损失就是指一方被告方违反规定毁约导致另一方损害时，要以其相对应使用价值的资产给与赔付。《劳动法》第98条要求，公司单位违背此方法的要求解除劳动关系，对员工导致危害的，理应承当承担责任。《劳动法》以法规的方式建立了损失赔偿是中国担负工作合同违约责任的方法。这也是担负劳动合同书违反规定义务的具体方法。

　　（三）再次执行。

　　再次执行就是指违背合同书的被告方无论是不是早已担负赔偿费或合同违约金义务，都需要按照他的规定，并在自身可以承担的前提下，对原合同书未执行的一部分再次依照规定执行。

　　三、不可以再次合同履行该怎么办

　　假如无法再次合同履行，可商议更改协议或依规终止合同，若是商议不了，可以向法院起诉处理。

　　以上便是法律知识我归整的有关企业再次执行劳动合同书的标准是啥的相关内容，总的来说，我们知道企业需要在与此同时具有以上三个标准的情况下，才可以再次执行劳动合同书。缺乏这其中任意一个标准，企业都无法再次执行劳动合同书。假如我们也有其它领域的问题，还可以来资询法律知识。