(用人单位解除劳动合同劳动者)劳动法解除劳动合同如何补偿

我们知道如今劳动合同法对员工的利益是有确保的，那样针对用人公司违反规定终止合同的状况，劳动合同法全是如何要求的呢，赔偿的规范多少钱，下边就要法律知识我为大伙儿产生劳动合同法解除劳动关系怎样赔偿的相关内容，一起来看看吧。

一、劳动合同法解除劳动关系怎样赔偿

1、自辞的，假如用人公司有“员工解除劳动关系，用人公司理应付款经济补偿的11种情况”,就必须付款经济补偿，不然也不必须付款。

2、被辞的，假如用人公司有“用人公司消除或劳动合同解除，理应向职工缴纳经济补偿的12情况”,就必须付款经济补偿，不然也不必须付款。被辞的，用人公司依照《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，事先30天通告也不必须付款赔偿金，并没有提前通知的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，要是用人公司违背《劳动合同法》要求，在员工并没有过错的情况下无理由单方解除劳动关系的，理应赔付2倍的经济补偿。

  

二、解除劳动关系的几类情况

劳动合同解除的状况有：

1、协议解除；

2、员工提前通知消除；

3、员工法律规定情况下单方解除；

4、过错性解雇；

5、无过错性解雇；

6、经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

三、解除劳动关系的程序流程

1、制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

2、应该提前将解除劳动关系原因通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。用人公司解除劳动关系与员工的权益息息相关，而工会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人公司将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就可使公会及时处理企业违法解除、损害职工权益的状况并进行劝阻。

3、在消除或是时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

4、用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

之上便是法律知识我梳理的有关劳动合同法解除劳动关系怎样赔偿的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道用人公司违反规定解除劳动关系得话，必须依照劳动法的要求付款经济补偿。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。