(劳动者合同法用人单位)新劳动合同法辞退补偿规定

依据法律法规：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算。大量有关最新劳动法辞退补偿要求的相关知识，下面法律知识我就为您来解释这一困惑。

一、最新劳动法辞退补偿要求

依据《劳动合同法》第46条的要求，用人公司依照以上第36条、第40条、第41条的要求解除劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；满六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、解除劳动关系的情况有哪些方面

1、用人公司与你解除劳动合同，并没有任何借口，都没有付款一切经济补偿的，你并没有《劳动合同法》三十九条要求的情况，还可以评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》八十七条要求的违反规定解除劳动关系情况，需要付款你赔偿费，即每工作一年付款你2个月的本人工资;

2、用人公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条要求情况与你解除劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》四十六条要求的，需要付款你经济补偿，即每工作一年付款你一个月本人工资;

3、我存在《劳动合同法》第三十九条的要求的状况，用人公司与你解除劳动关系，无需缴纳一切经济补偿，也不用提前通知你。

三、离职与辞职的差别

申请辞职与自动离职针对员工个人权益来讲是有影响的。申请辞职是员工依规按流程从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益给予维护。而自动离职是员工违反劳动合同法的个人行为，中国法律对这种做法在一定程度上具备强行性，它反映在对自动离职的员工，假如日后被其他单位录取，工作年限从再次录取之日起测算，他在原单位的工作年限就不会再测算了。而工作年限的长度很有可能又会影响到员工在新企业的薪水、褔利、个人社保、医保报销等领域的工资待遇。因此当员工确定离职时，最好的做法是最先立即跟负责人递交辞职申请，诚信地表明辞职的原因，随后与领导商议，如何把工作中有效转交，离职情况下彼此都应尽可能保证有理有据合理合法。

假如用人公司必须解雇员工，必须事先开展通告。以上内容便是法律知识我给大家梳理的有关最新劳动法辞退补偿要求的相关知识，期待在工作和学习中可以协助到您。假如您有其他问题觉得困惑，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。