时间：2022-06-03 17:00:38来源：法律常识
如果是员工明确提出解除劳动关系在法律法规上是可以的，且不用用人单位的允许。但要留意的是，明确提出离职申请书一定要在法律法规的时间段内开展。那麼，员工明确提出解除劳动关系企业不同意？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
职工要离职，用人单位没有权利回绝。
依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第十六条第一款要求，劳动合同书是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。
依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的内部结构工作标准和别的管理制度。
劳动合同书是推动人力资本网络资源充分利用的主要方式。用人单位可以依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的前提和方法总数，而且根据签署不一样类别不一样时间的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。
劳动合同书有益于防止或降低劳务纠纷。劳动合同书明文规定员工和用人单位的权利与义务，这是对合同主体彼此的确保又是一种管束，有利于提升彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛履行合同。由于劳动合同书的签订和执行有益于防止或降低劳务纠纷的产生，有益于平稳劳务关系。
找直接证据证实彼此的确存有劳务关系，并消除了劳动合同书。评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录；
(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；
(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录；
(四)考勤表；
(五)别的员工的证词等。
在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。
员工与用人单位就是不是存有劳务关系引起异议的，可以向有管辖的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。
员工被证实不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，用人单位终止劳动合同的证明责任。依据《劳动合同法》第四十条的要求，员工被证实不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，用人单位执行预告片程序流程后，可以解除劳动关系。适用这一要求解除劳动关系必须与此同时具有下列2个标准：
（一）员工被证实不可以担任工作中。
不可以担任工作中，就是指有直接证据说明，员工不可以按要求进行劳动合同书中订立的工作目标或是同技术工种同职位员工的劳动量。这就规定用人单位在与员工签订合同时，要确立职工的工作职责，特殊领域的，还必须确立劳动量。假如签订合同时并没有确立劳动量的，只有参考同技术工种同职位员工的劳动量来明确，一般来讲，应参考均值的同技术工种同职位员工的劳动量，不可以参考最大的同技术工种同职位员工的劳动量。因而，给予本企业均值的同技术工种同职位员工的劳动量，就变成员工被证实能否担任工作中的关键直接证据。
（二）经学习培训或是调职后，仍不可以担任工作中的。
换句话说，用人单位解除劳动关系有一个程序流程：务必先学习培训，或是调职，如还无法达到新的岗位要求，则可以解除劳动关系。必须强调的是，员工被证实还不可以担任工作中，务必要能证实。为避免 在终止劳动合同时产生质证不可以的风险性，公司需要在劳动合同书中或在岗位说明书中明确职工的劳动量，假如因而而学习培训职工的，还必须储存对应的培训课件。
以上便是法律知识我为您详解有关员工明确提出解除劳动关系企业不同意的相应专业知识，劳动合同书有益于防止或降低劳务纠纷。劳动合同书明文规定员工和用人单位的权利与义务，这是对合同主体彼此的确保又是一种管束，有利于提升彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛履行合同。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
