(用人单位劳动者拖欠工资)单位拖欠工资怎么举报

有时候员工会碰到用工单位拖欠工资的现象，商议之后企业或是不给工资给员工，那样单位拖欠工资怎么举报？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、单位拖欠工资怎么举报

假如用人公司不发工资，你能拨通12333电话举报，还可以到劳动部门监察大队举报。依据《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头付款。

二、用工单位拖欠工资如何解决

在用工单位拖欠工资的情形下，民工先要和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：

（一）向有关劳动监察组织投诉；

（二）向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

（三）根据诉讼途径处理。

这到底分三种情况：

1、对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；

2、经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不实施的，民工可以申请法院执行；

3、归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。要特别注意的是，当遇到欠薪等利益受到损害情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律程序去解决问题。不然，一时冲动不仅无济于事，还可能因触犯刑律被承担责任。

三、欠薪可以马上离职吗

职工以用人公司托欠劳务报酬为理由解除劳动关系，诉讼能够认为经济补偿，立即用人公司付了劳务报酬，还可以认为。《劳动合同法》第三十六条用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系，第三十七条员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

需注意，公司拖欠工资能通过劳动监察局开展举报，还可以去人民法院直接使用提起诉讼。以上是法律知识小编为您详解有关单位拖欠工资怎么举报的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。