时间：2022-08-11 14:01:35来源：法律常识
解除劳动关系大家最关心的聚焦点之一讲的是经济补偿的问题了，经济补偿是职工因为被辞退或者其他原因解除劳动合同了公司赔付给员工的。下面将由法律知识小编给大家详解经济补偿是啥、经济补偿规范是怎么样的、支付经济补偿金有什么规定的相关法律知识，希望对大家有所帮助。
（一）违背《劳动法》和合同规定，乱扣欠薪，拒不支付延长工作时间工资报酬;付款小于本地工资待遇的工资报酬的，用人公司应加急工资报酬和小于一部分25%的经济补偿。
（二）对因员工生病、非工受伤或不能胜任工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月工资的医疗补助费。对患大病和不治之症者，用人公司还应当提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患病症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。
（三）对“经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的;员工不能胜任工作，通过培训或调换工作岗位后仍无法胜任，由用人单位解除合同的，用人公司应按照其在本单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。
（四）对劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更合同达成共识，用工单位解除合同的;用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人公司应按照员工在本单位参加工作时间支付经济补偿金，在本单位上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。此种情况的经济补偿付款并没有12个月限制。
经济补偿指的是在员工无过错的情形下，用人公司解除或终止与劳动者的劳动合同书时，依照法律规定的条件和标准，以现金方法给与劳动者的赔偿。我国法律一般称之为“经济补偿金”，解除或终止劳动合同的赔偿费，应该是用人公司违反法律要求消除或是劳动合同解除给对员工导致财产损失的强行性的赔偿具体措施，其作用不仅在于填补员工的损失和保护员工，而且还是对用人单位的违纪行为开展处罚。
劳动合同法第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
1、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
4、用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员，但是向员工支付经济补偿。
总的来说，我们能了解由用人单位解除合同的，用人公司应按照其在本单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿。如果需要进一步了解有关经济补偿规范是怎么样的具体内容，欢迎登录法律知识官方网站。
