(用人单位劳动者拖欠工资)公司拖欠工资三个月可以马上离职吗，公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资三个月可以立即辞职，公司拖欠工资，员工辞职不要提前三十天通告用人公司，公司拖欠工资，员工能够与单位商议工资发放难题，拒绝调解的能选举报、诉讼、起诉等形式处理。

一、公司拖欠工资三个月可以立即辞职吗

公司拖欠工资三个月可以立即辞职，用人公司违反规定欠薪的，员工可以马上离职，不要提前三十天通告用人公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；

（二）未能及时全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的。

二、公司拖欠工资该怎么办

公司拖欠工资的解决方案：

1.与单位就工资发放金额、付款方式和付款时间协商解决。

2.商议解决不了得话，能通过公会开展协商。

3.都难以解决得话，可向用人公司所在地劳动监察举报。带上身份证原件、用人公司全名、责任人姓名及联系方式、能够证明劳动者在用人公司上班有效证据，由劳动监察中队下发限期改正。

4.能直接申请仲裁。

5.向用人公司规定终止合同并支付经济补偿金：用人公司未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系，且用人公司应向员工支付经济补偿。

三、公司拖欠工资多长时间算违反规定

企业只需欠薪就是违法的，无论时间的长短。用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。法律知识友情提示，欠薪的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。