时间：2022-08-03 18:01:01来源：法律常识
我国劳动法要求用人公司与劳动者签订合同，而且要求不能随意解除劳动关系，不然有可能是违纪行为，那违反规定解除劳动关系会坐牢吗？违反规定解除劳动关系不良影响是啥？违反规定解除劳动关系的情形有什么？对于这几个问题下边法律知识小编为您解答疑惑，希望可以对你有一定的帮助。
不容易。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。
为保护劳动者的合法权利，劳动法对用人公司消除或是劳动合同解除作出了明确的规定，这种要求全是强制性规定，用人公司不可违背，假如违背了，将承担相应的法律后果。
《劳动合同法》第四十八条，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。
《劳动合同法》第八十七条，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
《劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
劳动法要求第四十条有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（1）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；
（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
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