时间：2022-07-13 17:00:05来源：法律常识
职工在外面做兼职能否解除劳动关系，关键是看其在劳务合同中，是不是对它进行了相应的消除情况的订立的，要不然其消除的情形便是违反规定。那今天就跟法律知识我一起来看看职工在外面做兼职能够解除劳动关系吗及其相关问题的解释是怎样的吧！
能够。
员工与其他单位建立劳动关系(下称“做兼职”)，用人公司解除劳动关系的，要具有下列情况之一：
(1)做兼职对进行本单位工作目标导致严重危害；
(2)用人公司对做兼职明确提出反对意见，员工拒不改正。
这两个标准都要用人公司给予相对应的证明给予证实。
需要注意的是，企业以员工做兼职明确提出解除劳动关系的情况，仅限员工与用人公司中间归属于全日制的劳动合同书关联，并且不管其所“做兼职”是指全日制劳务关系或是非全日制日制劳务关系，用人公司均可可用以上要求。
《劳动合同法》要求企业与职工解除劳动关系的状况有：
第三十六条 用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
第三十九条 员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
(一)在试用期间被证实不符录用条件的；
(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；
(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
(六)被依规追究刑事责任的。
第四十条 有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
第四十一条 有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
(一)按照破产法要求开展重组的；
(二)企业经营产生严重困难的；
(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。
依据有关工作法律法规，在试用期间，被证实不符录用条件的，企业能够解除劳动关系。但此项支配权的履行是有条件的，即规定公司证明该职工不符录用条件，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉职工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如只是觉得该员工工作能力不行，而无别的直接证据，则解雇员工是必须付款经济补偿的。由于，工作中能力不行是一种很客观的意见，假如容许为此做为解雇员工的标准，将有很有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间出现较大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。”
见到这儿，法律知识我相信你也掌握了相应的常识具体内容了，在完成相应的劳动合同解除的情况下，是必须依据有关的法律法规来才能够的。好啦上述便是职工在外面做兼职能够解除劳动关系吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够资询他们的刑事辩护律师。
