时间：2022-05-20 15:00:37来源：法律常识
因为企业的员工福利并不是非常好，员工消除了用人单位的劳动合同书，可是不可危害用人单位的权益。那麼，签解除劳动关系协议书后发现被企业骗了？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
解除劳动关系合同书又被称为解除劳动关系证明文件，是用人单位与员工中间就劳动合同解除关联时使用的公文。
依据在我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之要求，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实。用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。
做为法定义务，用人单位在与员工消除（停止）劳动合同书关联时理应向其出示消除（停止）工作合同协议书。该协议书公文须反映员工的私人信息、原岗位、原劳动合同书的限期、消除或劳动合同解除的日期还有在本部门的工作年限等具体内容。此外，对公文的实际文件格式并无强制要求，用人单位可以按照公司的必须，联系实际状况出示消除（停止）工作合同协议书。
还可以依据具体必须，标明终止劳动合同的缘故，例如：
（一）由用人单位明确提出或员工明确提出辞职规定，彼此协商一致消除;由员工明确提出，彼此协商一致;
（二）因用人单位违反规定，员工单方消除;
（三）因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除。解除劳动关系证明文件中须讲清停止事实劳动关系的缘故：例如合同书到期、员工已具有享有养老金工资待遇的情况等。
解除劳动关系合同书，协议书时要说明自身的真正含意。合同书中必须留意的便是自身什么时候进到的企业，什么时候离去，有没有工作中赔付赔偿等别的。
在我国《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。换句话说员工在想解除劳动关系，而又没法与用人单位协商一致的情形下，员工只需提早30天向用人单位明确提出离职，并为用人单位再次服务项目30天以后，就可以解除劳动关系，不用通过用人单位的批准。
必须留意的是，员工在办理辞职时一定要选用以书面形式告知的方式，书面通知通告用人单位不论是员工或是用人单位在终止劳动合同时，都需要以书面通知告之另一方。由于这一时间的明确立即影响到消除预告片期的起算时间，也影响到员工的薪水等权益，因此需要选用谨慎 的方法来表述。
招标方：
承包方：
双方于*年*月日*签署历时*年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议书如下所示：
（一）自*年*月*日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止;
（二）承包方薪水清算至辞职之日，付款时长为招标方正常的发放工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等花费总计*元，以上花销均需扣减企业所得税，招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
（三）招标方允许向承包方付款经济补偿总共RMB*元。（应纳税所得额）招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
（四）招标方为承包方交纳基本上养老金、社会医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至*年*月*日止。
（五）招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续;
（六）承包方理应于本协议书签署后3日内妥当申请办理全部工作中转交办理手续，辞职后不可做出不利于企业声誉或权益之个人行为。
（七）承包方应是所把握的招标方之一切商业机密（包含本协议书具体内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然应向招标方付款合同违约金*元。
（八）双方中间无一切竞业限制协议，合同终止后，承包方不用执行一切竞业限制责任。
（九）本协议书是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会存有别的一切劳务纠纷。
此合同书一式三份，各份具备相同的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。
招标方（盖公章）： 承包方（签名或盖公章）：
法人代表或授权委托人
（签名或盖章）：
年 月 日 年 月 日
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