时间：2022-07-07 15:00:00来源：法律常识
我们知道在工作上用人公司都是会和员工中间签订合同的，在劳动合同书创立以后，对工作合同的解除，尤其是针对用人公司单方终止合同作出了严格的限定。接着就由法律知识我梳理的有关解除劳动关系的几类情况的相关内容。
依据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同书的停止，有以下情况之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；
（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；
（四）用人公司被依规宣布破产的；
（五）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
企业付款给劳动人民的经济补偿金，一般按员工在本单位的参加工作时间，每满一年付款一个月薪水；工作中6个月之上不满意1年，按1个月薪水；未满6个月的，按大半个月工资待遇付款。公式计算为：经济补偿=参加工作时间×月薪水
企业提早解除劳动关系需缴纳赔偿费：
1、倘若员工没过失，企业单方终止合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。
2、假如企业解除劳动关系并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。
假如员工和用人公司协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
劳动合同解除的应用程序有，被告方协商一致允许劳动合同解除；用人公司出示离职证明书；用人公司为员工依法处理档案资料、个人社保的迁移办理手续；及其员工申请办理好辞职的交接工作。
之上便是法律知识我梳理的有关解除劳动关系的几类情况的相关内容，总的来说，我们知道解除劳动关系的情况，用人公司理应提早30日以书面通告员工自己，并依据员工在该用人公司的工作年限给与经济补偿金。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。
