时间：2022-11-30 11:00:01来源：法律常识
针对我们国家的用人公司如果长期欠薪，其实是可以搜集好有效证据，到劳动部门以及一些其他单位开展检举，在一般情况下，公司运营也是需要遵循相应标准和要求，下面法律知识小编给大家梳理有关老板拖欠工资找工商管理局管用吗问题解释，沉下心来我们一起看下去。
不能去工商局投诉，别人不予受理。
欠薪，不发工资能打12333电话举报，该号码是人力资源和社会保障局电话。还可以到劳动部门监察大队举报。
因为企业无法按时发放劳务报酬，被告方可以办解除劳动关系和劳务关系，同时要求经济补偿金。被告方能够向有关劳动保障监察行政机关开展检举，由劳动监察勒令用人公司发放工资，劳动监察融洽不了的，员工能够申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。
托欠发工资的，应当依法申请仲裁，实际步骤入下：
（一）到当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书２份、申请者身份证扫描件１份；有效证据影印件和证据清单２份；用人单位工商登记信息
（二）提交资料后，５个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，我们能告上法庭；
（三）能够不请本地律师代理，亲自解决，我可以为你给予远程指导，一样能申诉成功，且劳动仲裁委不要钱；
（四）申请仲裁期内，也不耽误你来新公司工作中。
能够。根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。
但是因为老板拖欠工资一般归属于劳务纠纷，因此报警后将无法得到解决。在实践中，拿不到工资的职工最好采用下列对策：
（一）找老板商议。为省时省力跟时间精力，建议还是先试试立即找老板协商解决。
（二）找劳动局举报。举报时，一般是找劳动监察部门，举报后，对其勒令老总立即发放工资。
（三）找劳动仲裁机构诉讼。职工被找理由欠薪，在工作关系存续期间讨要薪水，将不会受到仲裁时效限制，一旦离职的话，还是要从劳动关系终止之日起一年内明确提出。
（四）找人民法院提出诉讼。发觉通过这些方法都难以取回的工资，那样职工最终能够去法院提出诉讼解决。
之上就是小编给大家梳理有关老板拖欠工资找工商管理局管用吗问题详细的介绍，针对在我国老总产生欠薪的情形下，其实是可以警报的，针对我们国家的国家公职人员还可以对用人公司开展监督管理。如果您还有其他疑惑，口碑推荐法律知识网址知名律师。
