时间：2022-08-03 16:30:00来源：法律常识
即然商解除劳动关系，那样一定比单方解除劳动关系的赔偿尽量少。早已附上好啦，便是等同于私底下处理。甚至可以不用运用法律的手段和方式。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下商议解除劳动关系赔偿多少钱。
假如员工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。
商议解除劳动关系没有规定实体线、程序流程里的限制标准，只需双方达成一致，具体内容、方式、程序流程不违反法律严令禁止、强制性规定就可以。
倘若用人公司明确提出解除劳动关系的，用人公司需向职工付款解除劳动关系的经济补偿。
即具有法律法规规定的条件时，员工具有单方解除权，不必双方协商达成一致意见，也无须征求用人单位的允许。实际又可分为预告片消除和及时消除。
即具有法律法规规定的条件时，用人公司具有单方解除权，不必双方协商达成一致意见。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。
1、过失性解雇则在员工有过错性情况时，用人公司有权利单方面解除劳动关系。过失性解除劳动关系在程序流程上没有严格限制。用人公司不必付款员工解除劳动关系的经济补偿。若明确了符合法律规定的违约金条款的，员工须支付违约金。
2、非过失性解雇即员工个人无过错责任，但是由于主观因素缘故导致工作合同无法履行，用人公司在符合法律规定的情形下，执行法律规定的程序后有权利单方面解除劳动关系。非过失性解除劳动关系在程序流程上具有严格限定。一般是指：用人公司应提前30日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工1个月薪水后，才能够解除劳动关系;用人公司挑选附加付款员工1个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的工资理应按照该员工上1个月的工资待遇明确。用人公司理应付款员工经济补偿金。
3、经济性裁员就是指用人公司为降低劳动成本，改进运营管理，因经济发展或技术等因素一次裁掉20人以上或是不够20人以上但占公司员工数量10%以上员工。经济性裁员具备严格标准和程序限定，用人公司裁人时必须遵守规定。
以上是法律知识小编给大家介绍的商议解除劳动关系赔偿多少钱的相关内容，希望每个人解除劳动关系的时候都能够得到科学合理的赔偿，来尽量的降低自己所承受的损害。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。
