(补偿金用人单位劳动者)支付解除劳动合同补偿金需要签字吗

用人公司消除和劳动人民的劳动合同书时，是必须给员工付款一笔经济补偿的。在付款该笔赔偿金的情况下，用人公司还会继续规定员工在接到赔偿金协议书上签名。大量有关付款解除劳动关系赔偿金必须签名吗的相关知识，下面法律知识我就为您来解释这一困惑。

一、付款解除劳动关系赔偿金必须签名吗

付款解除劳动关系赔偿金必须签署的，但员工一定要看清晰协议书要求的主要内容再签名。

二、能够终止合同的情况

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

用人公司必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本单位签订很长限期的固定期限劳动合同书的;

(二)与本单位签订的;

(三)家中无别的就业人员，有必须抚养的长辈或是未成年人的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，应该通告被裁掉的工作人员，请在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

三、离职是不是有经济补偿金

如果是员工自身的需求挑选辞职的，则用人公司不用向其付款经济补偿。

离职就是指员工依据劳动法律法规或劳动合同书的要求，明确提出辞去工作进而解除劳动合同。离职一般有2种情况，一是依规马上解除劳动合同。如用人公司对员工有粗暴或威协个人行为逼迫其工作、不按合同规定支付工资等，员工还可以随时随地向公司单位明确提出解除劳动关系的规定;二是依据员工自己的选择，提早30日以书面通告用人公司解除劳动关系关联。

员工离职后，用人公司理应立即将薪水和经济补偿等资产立即打进员工帐户。之上便是由法律知识编辑整理搜集的有关付款解除劳动关系赔偿金必须签名吗的详细介绍，如果您也有其他问题要想掌握的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师，给您给予技术专业提议。