时间：2022-07-04 16:30:06来源：法律常识
如今一切工作中都要签署合同，那样不论是职工或是企业基本都是有确保的，职工能够确保自身的利益，而企业又避免了职工临时性离职给公司带来的损害。如今有一些职工在辞职的过程中会自行签定解除劳动协议书的合同书，那样自行签署解除劳动协议书是不是必须赔偿？请法律知识我解释下。
出现下述状况时，职工自行解除劳动关系，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
《劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿金】有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。
第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
（二）未按时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
1、写辞职信
这也是务必都是最基本的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：辞职原因、辞职限期、作业的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以加上一些本人的意见与建议，强烈推荐合适的继任者等具体内容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上留有对你不好的“前科”。
2、和负责人细谈
这也是辞职情况下最主要的一步，你的辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还要看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。要是你平常的工作业绩还不错，或者是企业的中坚力量，那样在交谈中负责人很可能挽回你，但你务必用大方的语言表达去解决，想尽办法说明你的观点，并坚持自己的初心。切勿不告而别，那就是极为不负责任的个人行为，会产生十分不好的直接影响。
3、工作交接
在和负责人谈拢了实际辞职意愿并取得允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没有寻找合适的接任者的情况下，你应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即便在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的交接工作结束才可以离开公司，以尽职自身的最终一份责任。
4、人事部门办理手续
确定辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是通过原单位给出退工单，并把你的档案转出。此外也有你的养老服务关联和房屋公积金这些也需要一并迁移。假如你早已找到新单位，那样只需将原先的劳务关系转至新单位就可以，假如你是待岗或是出国留学这些，那么就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你必须使用这种相互关系的情况下产生不必要的劳务纠纷。
5、开离职证明
按常规方式来，走的时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看你的离职证明书的。
6、存储工作档案
在离职前，你也就理应做一个知心人，平日就搞好专业知识管理方法。将每项服务的应用程序与必需专业技能，都用文字记录出来，存储在档案资料或电脑里，那样辞职时才可以转移出来。这个方法不仅有益于接任者，对你也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不可以进行梳理、纪录，难以转换成个人财富。这类累积是可以多次重复使用的，也是在企业内不断升职，或获得外部机遇的必备条件。
职工的劳动权是掌握在自已手上的，许多有能力的职工很有可能都是有换工作的这个亲身经历，但仅有工作能力，并没有法律知识都是很可笑的一件事情。自愿离职得话还是要想一下如何跟负责人做好沟通交流，对于经济赔偿是空穴来风。企业在劳务关系里的利益也不可随便侵害。
前文便是法律知识我对于自行签署解除劳动协议书是不是必须赔偿的详解。如果是职工自愿离职得话，那样是没有补偿金的，可是假如职工是被离职的话，这么企业必须根据合同的法规开展赔付。如果还有其他问题，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
