时间：2022-08-24 14:31:54来源：法律常识
依据我国劳动法的相关法律规定，针对最低工资标准有着有关的标准化的，用人公司在发工资时，是绝对不会能够给予职工小于其的。那么今天就跟法律知识我一起来看看东莞市最低工资规定多少钱和相关问题解释是怎么样的吧！
2018年7月起，广东省东莞市企业员工最低工资规定调整至1720元/月，非全日制日制员工钟头最低工资规定调整至16.4元/钟头。需注意，7月先前,东莞月最低工资规定仍然为1510元。
依据市人民政府下达的通告要求，2018年东莞一个新的最低工资规定从7月1日起实行。先前，东莞月最低工资规定为1510元，调整后的月最低工资规定为1720元，换算日薪水为79.08元，换算小时工资为9.89元；非全日制日制员工钟头最低工资规定为16.4元。
东莞人力资源保障相关人士称，最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。可是，最低工资标准不包含：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
最低工资规定适用东莞的公司、个体经济组织、民办非企业单位、国家行政机关、机关事业单位、社团组织、会计事务所、法律事务所、慈善基金会等组织（下列通称用人公司）和与此签署劳动合同的员工。
最低工资规定指的是在法定工作时间或依规订立的劳动合同约定工作时间内，员工带来了正常劳动，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
法定工作时间每日工作不超出8h，每星期工作不超出40钟头，每个月均值工作不超出20.83天或166.64钟头。劳动合同约定工作时间只有相当于或低于法定工作时间，自然通过劳动保障部门准许，推行特殊工作时长体制的，在一个周期内也必须符合这一要求。
职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假时间、节育手术假等期内，及在法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作员工给予正常劳动。
适用中华人民共和国境内的所有公司(包含乡办企业和民营企业)、有雇佣关系的个体户以及员工；适用国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此签署劳动合同的员工；适用民办非企业单位，如院校、医院门诊、科研院所等。
员工包含用人公司所指固定工、零工、民工、短期用工及其使用、娴熟、实习期的员工等 。
说到这里，法律知识我崇拜你都了解了这方面的知识内容了，在开展最低工资标准标准的明确时，也是需要针对不同的城市标准来才能够。好啦以上是东莞市最低工资规定多少钱的相关介绍，假如你有疑问，可咨询他们的侓师。
