时间：2022-08-27 13:30:09来源：法律常识
我们都知道，但凡付出过一定劳动力资源，就能得到对应的劳务报酬，在东莞，有很多外界打工的工作人员，相信很多人也都很想知道本地最低工资规定。因而，相信大家想要知道有关东莞市最低工资规定？下面由法律知识我详尽为大家介绍！
依据市人民政府下达的通告要求，2018年东莞一个新的最低工资规定从7月1日起实行。先前，东莞月最低工资规定为1510元，调整后的月最低工资规定为1720元，换算日工资为79.08元，换算小时工资为9.89元；非日制员工钟头最低工资规定为16.4元。
东莞人力资源保障相关人士称，最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。可是，最低工资标准不包含：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
最低工资规定适用东莞的公司、个体经济组织、民办非企业单位、国家行政机关、机关事业单位、社团组织、会计事务所、法律事务所、慈善基金会等组织（下列通称用人公司）和与此签署劳动合同的员工。
1、向用人公司所在地劳动局投诉。
2、向用人公司所在地劳动仲裁委举报。
劳动者在欠薪的法律维权中特别注意：
1、要确定和部门间的劳动关系客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中文件纪录。
2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。
3、假如拒绝调解，带上相关信息到劳动局投诉，或是直接去单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。
4、假如欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠薪水。
劳动合同法明文规定“薪水应该以货币形式分月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。”可是，用人公司在特定前提下还可以扣减员工薪水。
1、用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：
（1）用人公司代收代缴的个税；
（2）用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用；
（3）法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费；
（4）法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。
2、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同的约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每个月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。
以上就是法律知识小编为您整理的关于东莞市最低工资规定内容，由此可见，广东省东莞市企业员工最低工资规定调整至1720元/月，非日制员工钟头最低工资规定调整至16.4元/钟头，月最低工资规定仍然为1510元。如其他疑惑，热烈欢迎向法律知识公布法律咨询服务。
