时间：2022-06-29 10:58:33来源：法律常识
有时，大家在上岗以后才能发觉面试的职位并不符自身，这时候依照相应的法律法规，人们就能够向企业提交辞职申请书。那样，离职报告 辞职申请书？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
离职报告XX公司领导或人事科：
自己名字XX，胎儿性别XX，中华民族XX，因如下所示缘故提出辞职规定：
1、XX
2、XX
3、XX自己将依照劳动合同书及其《劳动法》有关条文，将（执行赔付，看有没有赔偿协议）请在30日内搞好工作交接，特明确提出离职报告。
申请者：XXX2011年X月X日
将汇报打印二份，一式三份，拿出一份，公示公告一份并照相，自用一份。
立毕。
用人公司预告片通告解除劳动关系，也称非过错性解除劳动关系，就是指员工自身并不会有过错，不过因为存有特殊状况，用人公司能够解除劳动关系。
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同达成共识的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
第三十八条要求，用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
（二）未按时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
之上便是法律知识我为您详解有关离职报告 辞职申请书的相关知识，辞职申请书的参照模版坚信大家都能寻找获得，针对员工积极提出离职的要求，用人公司是无法阻拦的，但需要注意的是员工需要在法律法规的时间内明确提出。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
