时间：2022-07-23 17:00:10来源：法律常识
在一般情况下，用人公司在未签署合同的情况下解雇了职工，按规定，是要付款一定的补偿金。那样未签订合同被解雇的赔偿？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
根据法律法规的要求，倘若彼此并没有签署书面形式劳动合同书，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿，未依照法律规定付款经济补偿的，还要加付附加的经济补偿。而假如是签署了劳务合同，在劳动合同到期时，用人公司与员工劳动合同解除时，则无需缴纳一切经济补偿。
假如由于企业有意推迟不签订劳动合同书（包含劳动合同到期后不及时续签劳动合同书），导致员工薪水损害、工伤事故、医疗设备等工资待遇损害的，除依规承担赔偿责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔偿费用。劳动行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政许可这些。
用人公司不签订合同，职工能够向劳动监察部门举报，一经查证，劳动行政部门能够勒令企业纠正，并能够给与处罚的处分。
（一）没签合同离职必须提前说吗企业并没有订立合同并没缴纳保险的，职工能够随时随地离职，不用提早30天，能够规定企业补缴保险并付款未签合同期内的双倍工资，协商不成的， 能够到单位或是申请办理处理。用人公司未与员工，判定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
1、薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录;
2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件;
3、劳动人民填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;
4、考勤表;
5、其他劳动人民的证词等。
（二）用人公司不签劳动合同的法律依据依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动合同是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。建立劳动关系理应签订劳动合同书。”依据《劳动法》第九十八条、劳社部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“用人公司违背此方法要求的情况解除劳动关系或是有意推迟不签订劳动合同书的，由劳动行政部门行政强制执行;对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任”。“用人公司未按《劳动法》要求的情况解除劳动关系或是有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订劳动合同书，对员工导致伤害的，应赔付员工损害”。“导致员工薪资收入损害的，按职工自己劳动所得薪资收入付款给员工，并加付劳动所得薪资收入25%的赔偿费用”等。假如员工与用人公司中间是没签署书面形式劳动合同书得话，这时员工要想离职的，是随时可以离开，不论是在试用期间或是转正定级以后都不用提前通知用人公司。与此同时，不管是哪一方不肯签署书面形式劳动合同书，其都需要担负相对应的法律依据。
（一）治（医）疗费。
工伤险诊疗项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。
（二） 住院治疗伙食补助费。
（三）异地就诊差旅费、住宿费。
（四）恢复医药费。
（五）辅助器具费。
劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定的规范从工伤保险基金支出。
（六）停工留薪期薪水
职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所属单位按月付款。
（七）日常生活陪护费。
工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须生活护理的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。日常生活陪护费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。
（八）一次性伤残补助金。
六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（九）伤残津贴。
（十）一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金
解除劳动关系的，由用人公司付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。
（十一）丧葬补助金。
（十二）供养亲属慰问金。
（十三）一次性工亡补助金。
注：以上所指本人工资，就是指工伤事故员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算;本人工资小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。
之上便是由法律知识编辑整理搜集的有关未签订合同被解雇的赔偿的法律法规。根据以上内容大家可以掌握，要是没有签订合同随后又被公司辞退了得话，用人公司必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
