时间：2022-05-20 13:01:19来源：法律常识
在现实生活中，许多员工遭受工伤事故以后，通常本身的工作工作能力会一部分缺失，会选用与用人单位商议解除劳动关系，那麼你了解商议解除劳动关系工伤补偿金怎么计算吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
招标方：
承包方：
双方于*年*月日*签署历时*年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议书如下所示：
1、自*年*月*日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止;
2、承包方薪水清算至辞职之日，付款时长为招标方正常的发放工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等花费总计*元，以上花销均需扣减企业所得税，招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
3、招标方允许向承包方付款经济补偿总共RMB*元。（应纳税所得额）招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。
4、招标方为承包方交纳基本上养老金、社会医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至*年*月*日止。
5、招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续;
6、承包方理应于本协议书签署后3日内妥当申请办理全部工作中转交办理手续，辞职后不可做出不利于企业声誉或权益之个人行为。
7、 承包方应是所把握的招标方之一切商业机密（包含本协议书具体内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然应向招标方付款合同违约金*元。
8、双方中间无一切竞业限制协议，合同终止后，承包方不用执行一切竞业限制责任。
9、本协议书是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会存有别的一切劳务纠纷。
此合同书一式三份，各份具备相同的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。
招标方（盖公章）： 承包方（签名或盖公章）：
法人代表或授权委托人
（签名或盖章）：
年 月 日 年 月 日
即使您是打零工，只需寻找工作中与用人单位构建了劳务关系，为了更好地自己权益，就一定与用人单位签署书面形式劳动合同书，由于一旦以下状况产生，造成合同终止，您可以获得对应的经济补偿或日常生活补助金。
状况一：劳动合同书彼此被告方协商一致。
结论：用人单位发送给经济补偿。在本企业运行时间每满一年，发送给等同于自己1个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。假如运行时间未满1年，按1年测算。
状况二：不可以担任工作中，通过一定的学习培训或更改到别的职位，仍不可以担任的。
结论：按以上规范发送给经济补偿，但用人单位应提早30日以书面通告员工自己。
状况三：生病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作中。
结论：除开按以上规范派发经济补偿，还应发送给不低于6个月薪水的医疗补助费。假如申请办理了患病或非因工受伤离休、退休办理手续，享有了离休、退休工资待遇的，用人单位不付款其经济补偿。
状况四：工作合同生效时，“约好”的客观条件发生了很大转变，导致原劳动合同书没法执行，被告方又不可以就变动达成共识，由用人单位终止劳动合同的。
用人单位消除与你的劳务关系（换句话说解雇、辞退你）分下列三种状况，你自己对比下属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而并没有付款让你的，可以在1年之内申请仲裁维护保养自身的合法权利：
（一）用人单位与你终止劳动合同，并没有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，你没有过失不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款你2个月的自己薪水，2N;
（二）用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与你终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款你一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且并没有提早1个月通告你的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;
（三）我存在《劳动合同法》39条的規定的状况，用人单位与你终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告你;可是，这必须用人单位质证而且以书面形式告知你终止劳动合同。
以上便是法律知识我为您讲述的有关商议解除劳动关系工伤补偿金的相关内容，商议解除劳动关系的，彼此可以就赔偿在合同书之中开展确立，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
