时间：2022-05-16 09:16:38来源：法律常识
在现实生活中，众所周知要想解除劳动关系，务必要提早三十天申请办理解除劳动关系的报告。那麼解除劳动关系证实有谁开？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
解除劳动关系证实由公司承担给出，解除劳动关系证实，一般都是有规范文件格式，注明《劳动合同法实施条例》第二十四条要求內容，由本地劳动局统一制做，用人单位申领。附：《劳动合同法》有关条文：第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时，出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。 员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。《劳动合同法实施条例》有关条文： 第二十四条 用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。
解除劳动关系证实，劳动法要求用人单位未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，给员工导致危害的理应承当承担责任。
离职证明，是用人单位与职工终止劳动合同的书面材料证实，是用人单位与职工终止劳动合同后务必出示的一份书面报告。
解除劳动关系证实与离职证明的差别：
（一）离职证明，是表明是职工自身积极、单方解除劳动关系。
（二）解除劳动合同书，是表明用人单位和职工商议解除劳动关系。
（三）其二者的差别是在与劳动补偿层面会不一样。
（四）不论是离职证明或是解除劳动关系书，均表明与原用人单位在法律法规上沒有劳务关系了，不危害你跟新的用人单位签订合同。
解除劳动关系证实一定是正本，无公司章、影印件全是没用的。职工新员工入职下一份工作中时新公司会规定提供与原公司的解除劳动关系证实，也就是离职证明，证明与原企业已无商业保险关联及其工作中关联，是新员工入职材料中十分关键的一部分。
（一）理应向新企业出示原公司的解除劳动关系证实正本。
（二）原公司在与员工解除劳动关系时理应为员工出示解除劳动关系证实。
（三）《劳动合同法》要求：
第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
以上便是法律知识我为您详解有关解除劳动关系证实有谁开的相应专业知识，总的来说，我们可以认识到一般情形下全是企业出示，随后去本地人力资源与劳动保障局的劳务关系科盖公章申请办理消除。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
