时间：2022-07-27 15:00:01来源：法律常识
大家都知道劳动合同书是指由聘请企业和员工所签署的协议。在签订协议后，则视作这人为企业的职工。劳动合同是由一定的时间限制的，其实就是聘用职工的时间限制。在聘请到期后，企业和职工都能够根依据必须确定是不是必须续签。那样职工不续签有赔偿吗？对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。
劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同解除有３ 种情况：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
１、企业保持或是提升工作合同规定标准（薪资待遇等）续签劳动合同书，职工不同意续签，劳动合同解除的，并没有经济补偿金。
２、企业减少工作合同规定标准（薪资待遇等）续签劳动合同书，职工不同意续签，劳动合同解除的，有经济补偿金。
３、企业和职工一方或彼此不予以续签劳动合同书，劳动合同解除的，有经济补偿金。
又划分为2种状况：
１、要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。
２、假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。
实践操作中一直有二种见解，一种觉得从职工进到企业逐渐满一年补一个月薪水；第二种觉得从２００８年１月１日起满一年补一个月薪水。
赞成第二种见解，原因如下所示，职工在单位工作的时间段应当分成2个一部分测算，２００８年１月１日以前的应当可用原《劳动法》，而没想到的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金；第二部分是２００８年１月１日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无追溯力，则其对２００８年１月１日以前的限期无法律认可。因而，我们认为第二种见解是正确的，事实上，我所代理商的一些劳动案件，都是依据第二种见解开展裁判员的。
从２００８年１月１日起满一年补一个月薪水，依据员工合同期满前十二个月的平均收入测算，以取得手的薪水为标准。
总的来说，除开企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签这样的事情之外，企业必须对职工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从２００８年１月１日起满一年补一个月薪水。
《劳动合同法》第４６条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；
第四十四条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；
（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；
（四）用人公司被依规宣布破产的；
（五）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
从以上条款看来，除非是在劳动合同到期后，企业以原前提或更快的标准规定与职工续签但职工不续签，无其他情况下企业都应该给与职工经济补偿金。
补偿金的数额应按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
因劳动合同期满给与职工的补偿金，算起期限为：自２００８年１月１日起测算其在本单位工作的期限。其根据取决于《劳动合同法》第９７条：此方法实施之时续存的劳动合同书在公司法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，补偿金期限自此方法实施生效日测算；公司法实施前根据那时候有关规定，用人公司理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候有关规定实行。
总的来说根据研究还可以获知，解除劳动关系的原因必须是法律法规所要求的，不得以报仇的心理状态或是并没有任何原因就解除劳动关系。那时候工作合同的解除理应创建在彼此都愿意的前提下，不然不可以消除。之上便是职工不续签有赔偿吗的相关内容。如果你也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
