时间：2022-03-15 11:00:47来源：法律常识
在实际是生活中，劳务纠纷一直全是会存有且沒有断过，可是大家必须走法律法规安全通道来保护自身的权益，那麼劳动合同纠纷务必先诉讼吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁是关于劳动仲裁的前置程序。劳动合同法第七十九条 关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商；调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲载协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向仲载协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。诉讼和起诉是两类不一样的争论处理方法，被告方只有使用当中的一种，《仲裁法》要求“被告方达到仲裁条款的，一方面向法院提起诉讼的，法院不予以审理，但仲裁条款失效的以外。”《仲裁法》要求沒有仲裁条款的，一方解除合同的，监察委员会不予以审理。那么就挑选起诉了
上诉人：**、男、30岁、汉族人、家庭住址：江苏邳州市八马店镇。
授权委托人：*****
被告方：上海市输送皮带有限责任公司，法人代表：William，家庭住址：上海市嘉定区外冈外钱公路
联系方式：
诉请：
（一）要求栽定被告方依规付款一个月代通金3630.6元。
（二）要求栽定被告方依规付款解除劳动关系赔偿金3630.6×5.5=19968.3元。
客观事实与原因：
上诉人2006年2月16日进到上海市输送皮带有限责任公司工作中，职位为作业员，2008年7月10日到2011年3月1日职位助理员（輔助管理方法），早已工作中5年多了，5年里上诉人工作中兢兢业业，塌实工作中，从沒有犯过一切不正确，为企业作出卓越贡献，可是被告方在事前没有表明的情形下撤销上诉人的岗位，强制消除和上诉人的劳务关系，肆无忌惮地违背劳动合同法，早已明显侵害了上诉人的合法权利。
2011年3月2日企业口头上通告上诉人，原告的生产制造助理员岗位被撤销，规定上诉人到生产车间主管职位工作中，运行时间由原先的每日8钟头，每星期工作中5天，改成每日工作中12钟头，薪水由原先的生产制造助理员薪水变为主管的薪水，上诉人那时候给予回绝，企业以此为由当日就给了上诉人一个最后记过处分，3月3日送到给上诉人，原告不服气3月7日在进行工作目标后返回自身的公司办公室（和负责人领导干部在同一公司办公室）向领导干部投诉，企业在3月8日交谈会议后污蔑上诉人危害领导干部工作中，给与书面形式警示，因为谈话会有关变动上诉人的岗位、运行时间和薪水等內容上诉人依然不同意，2011年3月9日企业就强制消除了和上诉人的劳务关系。
上海市输送皮带有限责任公司的行为，早已明显违背了劳动合同法，为维护保养上诉人的合法权利，特向上海市嘉定区法院提出诉讼，恳求法院适用上诉人的诉请。
此致
上海市嘉定区法院
具状人：
年月日
附：本起诉状团本1份。
（一）公司关于劳动仲裁协商联合会
公司关于劳动仲裁协商联合会是在公司职工代表大会领导干部下，承担协商本公司内关于劳动仲裁的群众团体。协商联合会由员工、公司行政部门意味着和公司工会委员会意味着构成。职工监事由职工代表大会或是职工大会举荐造成，公司行政部门意味着由公司行政部门层面特定，公会意味着由公司工会委员会特定。协商联合会负责人由协商联合会在其组员中大选造成，其工作部门建在企业工会。沒有创建企业工会的公司，协商联合会的开设以及构成，由职工监事和公司意味着商议决策。协商联合会的协商并不是处理关于劳动仲裁的必走程序流程。
（二）劳动争议仲裁联合会
劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的主管机关。县、市、地区开设的劳动争议仲裁联合会，承担解决主管机关的关于劳动仲裁。设区的市、地区的劳动争议仲裁联合会审理关于劳动仲裁案子的范畴由省、自治州市人民政府要求。各个劳动争议仲裁联合会由工作行政部门主管机构的意味着、公会意味着、政府部门特定的经济发展信息化管理单位的意味着构成，负责人由工作部门的责任人出任。劳动争议仲裁联合会的诉讼是关于劳动仲裁解决的必走程序流程。
（三）法院
人民法院是國家的审判机关，也肩负着解决劳动纠纷的每日任务。关于劳动仲裁双方对劳动争议仲裁联合会的裁定不服气，可以向法院提出诉讼，法院对合乎立案条件的案子给予审理。
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