(用人单位劳动者工资)拖欠工资离职补偿金是按应发工资还是实发工资，拖欠工资离职还需要提前30天吗

欠薪离职补偿金是按照应发工资，欠薪辞职时要提前三十天通告用人公司，员工还能够规定用人公司承担连带责任。拿不到工资能通过商议、到劳动监察部门投诉、诉讼、诉讼的方法处理。

一、欠薪离职补偿金是按照应发工资或是实发工资

欠薪离职补偿金是按照应发工资。辞退员工补偿依照实发工资的标准进行派发，针对辞退员工的情形下，应该按照法律上要求标准的进行计算经济补偿，有关赔偿都以实发工资去进行计算出来的，详细情况能够由单位与劳动者商议评定。

《工资支付暂行规定》 第十八条 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工的工资；

（二）拒不支付员工延长工作时间的工资；

（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

二、欠薪辞职还要提前30天吗

企业没及时全额付款劳务报酬的，员工可以马上离职，不要提前三十天通知函用人公司。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人公司有下列情形之一的，员工能以解除劳动关系：（二）未能及时全额付款劳务报酬的；

三、拿不到工资该怎么办

1、商议

拿不到工资时，比较好的解决方案是与部门进行协商处理。

2、到劳动监察部门投诉

民工能通过拨通12333或其它方式向当地人力资源社会保障部门劳动监察部门进行投诉，由以上单位勒令用人公司期限付款。

3、诉讼

向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

4、人民法院

对仲裁结果有异议的，能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼；对仲裁结果听从的，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不实施的，可以申请法院执行;

法律知识提议：假如托欠的劳务报酬金额较大、涉及到工作人员比较多，能够团体授权委托专业人员进行修复。