时间：2022-11-25 10:43:53来源：法律常识
好吧，今天做了一回标题党。这篇文章，不是告诉你，怎么做才能拿到年薪百万，
而是告诉你，怎样做，才能保护好自己的百万提成。
最近承接了一些关于劳动者向用人单位讨要高额提成的案件，这类案件大都涉及到的标的额在200万上下。
现在除了腾讯、华为令人惊掉下巴的年终分红，股票收益，另一个常见的年薪百万的职位就是销售了。
顺便透露一下，上个月看到某大神公司一个数据工程师的薪资，单月月薪117万。妥妥固定年薪上千万大神一枚。
转回正题
销售人员给公司创造了巨大的营业额以及利润，根据权利义务平衡原则，销售总监，以及带销售团队的负责人，自然都属于高收入人群。
可是这部分人群，面对公司的不诚信行为，依然属于“弱势群体”。
说实话，中小型企业，哪怕是上规模的大型股份公司，一言堂现象并不少见，说好的提成比例，发放时间，发放方式，大都是口头协商，或者拿个“小纸条”象征性的签个“提成制度”。
到了真正兑现的时候，只能靠老板的格局、人品以及是否厚道。
为企业创收前，老板恨不得许诺销售额的50%都是你的，真的打下一片江山，老板又觉得我们强势品牌和产品，谁来做，都是这样，实在不应分那么多。
当一方感到心里不平衡，各种公司黑员工的事情就出现了。
隐藏销售数据，制作假的销售数据表，或者干脆无赖到底，彻底不发，你能拿我怎么样？
实话说，就目前大众的法律意识，在这种事情面前，确实很难怎么样。
因为根据相关的举证规则，劳动者主张业务提成的，应当举证以下内容：
需举证事项
1、 存在业务提成
2、 业务提成制度规定
3、 业务提成支付时间
4、 提成支付标准
5、 计提提成业务量
6、 如果约定回款才支付提成的，还要举证业务是否回款，以及回款数额。
关于这样的举证责任，对于劳动者来说，几乎是不可能完成的。
提成制度，勉强还能拿得出，虽然可能不是什么公司盖章的正式文件，好歹也有老板签字的“字条”。
但是业务量怎么举证呢？
无论是出货单还是系统销售数据，或者跟客户之间的合同，根本不可能由劳动者掌握，至于回款就更不可能了。
这些核心财务数据，一个公司，除了老板，大概就只剩财务总监能拿得到，就连小股东可能都完全不清楚。
那么是不是遇到这样的事情，只能认栽呢？
当然不。
其实与其事后通过诉讼补救，不仅诉讼难度大还因此心烦气躁，不如事先做好防范准备。
首先，在业务开始前，作为有实力的销售负责人，是非常具有谈判筹码的。
一般情况下，这类销售达人，都是通过猎头或者行业内挖角获得，这时候，一定要利用黄金谈判时间，将对自己有利的口头约定都落实到书面上来。
这份文件，可是最重要的法律文书，必要的时候，一定要请专业律师把关。内容确定无误后，一定要求公司盖上公章，并保留好原件。
其次，关于销售数据，最好每个月，自己汇总个销售统计表，签了多少金额的合同，出了多少金额的货，业务提成按照约定是多少通通列清楚。找到老板 ，求表扬求确认，求盖章求签字。
这时，只要业绩突出，老板还指望你再接再厉，再创佳绩，总是会答应这小小要求的，这样连续几个月，就变成了习惯。
这样一来，一系列完整的数据就都有了，也不怕公司不兑现。
其实，诉讼的发生往往都是因为一方不诚信，而一方之所以敢这样不诚信，常是因为心里早已盘算好了，即使我“阴”你，你也没证据。
中国人普遍好面子，如果一开始谈细节，谈条件，要签字，就觉得会给人一种“斤斤计较”的样子。
于是，很多人顾及面子，习惯开始的时候总是“好好好，这个没关系”，“那个到时候再说”。可最后，不是到时候再“说”，而是到时候直接“撕”。
所以，为了避免“撕”，在百万事业开始前，还是把这类“斤斤计较”的工作交给专业律师处理。
关于观法
观法劳动，为深圳地区企业及劳动者提供劳动纠纷解决方案的法律团队。我们服务的对象以签约顾问单位及从事技术研发，平台运营、产品管理，销售管理、财务管理、人力资源等领域的职场人士居多。