同部门换岗是单方变更合同吗(李女士劳动合同公司)

　　替换职位后增考评每日任务 规定解除合同并获经济补偿金 被驳回申诉———

　　基本上案件

　　因替换到新职位后有业务流程考评每日任务，固定不动薪水变成绩效工资，职工要消除劳动合同书，彼此为是不是要付款终止劳动合同经济补偿打着了纠纷案。

　　陈女士与企业在劳动合同书中承诺她的岗位在市场销售单位，她原在企业营销部任助手职位，产假到期后，企业分配她到电話营销部，陈女士对这一分配不满意，就向劳动争议仲裁单位投诉。

　　经裁定，企业应付款陈女士解除劳动关系的经济补偿1.5余万元。

　　企业对该裁定不服气，提起诉讼规定不付款陈女士经济补偿。原因是企业分配陈女士的岗位不违背法律法规，假如她不肯到岗，可在家里下岗，彼此劳务关系仍续存。

　　陈女士则称，企业分配她的新职位附带业务流程考评每日任务，如不可以达到目标，薪水金额不可以获得确保，事实上将原先的固定不动薪水变动为绩效工资，应视作变动劳动合同书个人行为。她既不接纳新的职位分配，也不同意下岗，规定解除劳动关系。

　　东城法院经审判，宣判陈女士与企业解除劳动关系，企业不需付款陈女士经济补偿。

　　大法官析案

　　张勇大法官：工作合同约定陈女士的岗位在市场销售单位，如今企业仍分配她在营销部，这一分配不违背法律法规及工作合同约定，不属于单方面修改劳动合同书。

　　陈女士以新职位附带绩效考评每日任务、其薪水酬劳不可以获得确保为由，不同意企业的工作计划，也不同意下岗的论文答辩建议不可以创立。

　　纬向陈女士释明，李女士仍坚持不懈规定消除与公司的劳动合同书，对于此事企业也完全同意，应视作彼此协商一致，可以解除劳动关系。

　　由于企业在执行劳动合同书中无过错，而陈女士明确提出并坚持不懈解除劳动关系，因此企业不应向她付款经济补偿。