孕妇多次迟到被解除劳动合同(公司孕妇员工)

孕妈妈多次晚到被解除劳动关系

小邓是孕期5个月的孕妈妈，租期内，她居然被公司劝退了，她对于此事觉得出现异常不满意。

　　企业说，她比较严重违背公司单位的管理制度，企业有权利辞退。

　　孕妈妈：应当理解孕妈妈

　　小邓是深圳万利达通讯设备有限责任公司生产技术部的作业员，她讲，企业在今年6月份逐渐停工，和绝大多数同事一样，她拒绝了企业为其详细介绍新东家的好心，留到企业。小邓和剩余的10多位职工被分配做售后服务工作中。小邓说，因为工作中很少，很多职工都闲下来，趴到桌子看报纸、入睡、听MP3，受别人危害，再加上怀孕在身，她也人丑多作怪，还躺在凳子上歇息。

　　12月17日中午，她肚子难受，因为责任人在召开会议，过意不去去休假，便留了张假条到医院。过后，这张假条并没被审批，还被作为旷职解决，企业将她辞退。

　　应对企业提到的解雇缘故，小邓表明不满意，她讲，《辞退书》中提及的晚到及其工作时间去看书入睡等，作为孕妈妈的她，应当获得理解。

　　企业：公司沒有过失

　　前一天早上，新闻记者走进深圳万利达通信设备有限责任公司。人力资源部吴经理说，企业并不是停工，反而是一些设备返修，企业仍必须职工检修和包裝，因而，小邓等职工并并不是没事可做。

　　吴经理向新闻记者提供了相关邓女性的触犯管理制度的原材料，《辞退书》上写着：“8月份至10月份期内，共晚到34次，工作期内，躺在躺椅上入睡，耳机听歌，进食，看孕妈妈书和小说集，经口头上指责、警示、惩罚薪水，仍独来独往，于12月17日中午，没经容许，擅自离岗在出厂，至下班了未回。以上情节恶劣，按企业厂部的管理规定，给与解雇解决。”

　　吴经理说，依据合同约定和劳动法规定，小邓早已明显违背企业的管理制度，将其辞退，企业并没过失，因而也不会考虑到对它进行赔偿。

　　刑事辩护律师：孕期并不是上方宝剑

　　刑事辩护律师说，依据《劳动合同法》要求，即使企业因为运营艰难，必须开展经济性裁员，即使该职工不称职工作中，通过专业培训后仍不称职，即使该职工非因工受伤或病发，企业都不可以消除与孕妈妈的合同书。可是，假如孕妈妈比较严重违背企业的管理制度被辞退，是可以了解的，由于一切职工都需要遵循规章制度。