(劳动者解除劳动合同用人单位)解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗

企业与员工是必须签订合同的，要是没有签订合同，这样的事情是违反劳动法的。并且企业与员工签订合同之后，不能够随便的去消除职工的劳动合同书，假如解除劳动关系，必须对职工开展赔付。下面由法律知识我为大伙儿产生解除劳动关系协议书并没有赔付能诉讼吗的完整专业知识，期待协助到大伙儿。

一、解除劳动关系协议书并没有赔付能诉讼吗

是可以的，涉及到劳务报酬的异议是可以申请劳动仲裁的。被告方申请劳动仲裁须自劳务纠纷产生之日起60日内到劳动争议仲裁单位领到、填好、并递交申请报告。申诉书得用签字笔填好，一式两份，要注明异议时长、真相和原因。并标明填好日期、自己通讯地址，字迹工整、文本简洁。《劳动争议调解仲裁法》第十二条被告方申请办理劳动争议调解能够申请书，还可以口头上申请办理。口头上申请办理的，调解组织理应现场纪录申请者基本情况、申请调解的异议事宜、原因和的时间。

二、经济补偿的规范

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

三、商议解除劳动合同步骤

一般来说，解除劳动关系需经下列三个环节：

１、用人公司解除劳动关系，理应以书面将解除劳动关系的影响通告另一方；

２、员工消除员工合同书的，理应提早一个月通告用人公司；

３、用人公司申请办理社保办理手续、还应该及早为失业人员出示解除劳动合同的证实，告之其按规定享有失业保险待遇的支配权，并把失业人员的名册自解除劳动合同之日起７日内报社保经办机构办理备案。与此同时还应将员工自己档案转移至地区劳动局或人力资本沟通交流销售市场。

４、劳动合同解除后，用人公司理应请示本地劳动行政部门（原合同书公证单位）办理备案。

以上是法律知识我为大伙儿梳理的有关解除劳动关系协议书并没有赔付能诉讼吗的相关知识，公司解除劳动关系并没有赔付得话，我们可以通过诉讼的方法来维系自身的合法权利。大伙儿也有相应的难题欢迎咨询法律知识有关频道的知名律师，她们能为大伙儿作出技术专业的解释来供各位参照。