时间：2022-07-25 10:30:03来源：法律常识
用人公司解除劳动关系的，根据法律有关的要求，理应事前通告员工，不能触犯相应的法律法规。那样，劳动合同书赔偿金包括加班工资吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。
针对经济补偿计算基数是不是理应包括加班费的情况，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未确立，在司法实践中也出现矛盾，有些地域是由员工辞职前12个月的全部工资性收入测算以内，这其中也包含加班费。但上海高级法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中针对测算经济补偿数量时是不是理应将加班费包含以内拥有明文规定。
用人公司违法解除或劳动合同解除，员工不要求继续履行劳动合同书或劳动合同早已不可以执行的，用人公司理应按照经济发展补偿标准的2倍向职工付款赔偿费。赔偿费比经济补偿金空出一倍，事实上真的是对违反规定解除劳动关系的处罚。
由上得知，在用人公司合理合法消除或终止劳动合同的前提下，可用经济补偿;但在违法解除或终止劳动合同的前提下，可用赔偿费。那样被用人公司违反规定终止合同的员工能否既认为经济补偿又与此同时认为赔偿费呢?从劳动法的法律条款看来，该是不可以与此同时并且用的。对于此事，《劳动合同法实施细则草案》也进行了确立。
除此之外，有关劳动法赔偿费用人公司还特别注意：
（一）用人公司并不是支付了赔偿费，就一定可以消除或劳动合同解除，由于员工能选规定继续履行劳动合同书;
（二）用人公司理应付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金等而未作付款的，经劳动行政部门勒令付款后依然贷款逾期不付款的，劳动行政部门能够勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付附加赔偿费。
并没有签订合同我们都是能够向用人公司索要赔付的，一般情况赔偿费用的测算规范是依照员工二倍的平均收入来实现测算，而且赔付的最大标准是持续赔付十一个月。与此同时大家需要注意的是并没有签订合同的经济赔偿金是有索取限期的，应当尽快解决。
单方面解除劳动关系的赔偿是按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，假如是六个月之上，不满意一年的也依照一年测算，最少是不满意六个月的，需要可以得到大半个月薪水的经济补偿金。但是因员工过失，企业单方面解除劳动关系无需赔付。
第四十八条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。
第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
之上便是法律知识我给您详解有关劳动合同书赔偿金包括加班工资吗的相关知识，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
