时间：2022-05-21 15:00:55来源：法律常识
解除劳动关系结合实际应该是非常普遍的额，主要是员工因为用人单位的工资待遇这些缘故导致的。那麼，劳动合同解除合同书怎么办理？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
员工被企业解除劳动关系，那麼写企业单方面解除劳动关系，并且依照劳动法要求，员工可以规定企业付款经济补偿金，员工还能够到就业局申请办理失业保险金。
（一）员工在试岗内提早三日通告用人单位，就可以解除劳动关系。租期内，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。到期之日既可自离。
（二）合同书到期劳动合同解除的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：除非是用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的。
（三）租期内，企业无端提早解除劳动关系的，应当付款经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。
________老先生/女性：
由于本公司的经营方针和工作产生巨大的调节和转变，您所教的专业和您的历经、工作能力均不符公司的规定，故请您于____年____月____日离去本企业。
感谢您很多年来对本公司的大力支持和协助。
您的一切工资待遇均根据国家相关法律法规、我企业的________要求和劳动合同书的承诺解决。
________责任有限公司
年 月 日
填补专业知识：企业解除劳动关系的标准
（一）劳动合同解除与停止是不是由被告方做出法律行为不一样。
工作终止合同则就是指工作合同生效后，因发生某类法律规定的客观事实，造成用人单位与员工中间建立的劳务关系全自动归入解决，或造成彼此劳务关系的再次执行变成不太可能而迫不得已解决的情况。工作终止合同主要是根据某类法律规定客观事实的发生，其一般不牵涉到用人单位与员工的法律行为，只需法律规定客观事实发生，一般情形下，都是会造成彼此劳务关系的解决。
（二）劳动合同解除与工作终止合同情况不一样。
劳动合同解除情况依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，劳动合同解除分成：意定消除（劳动法36条）、员工提早通知书方消除即员工积极离职（37条）、员工随时随地单方面消除即迫不得已消除（38条）、用人单位单方面通告消除（39条）、用人单位提早通知书方消除（40条、41条），前述各种各样消除的造就标准是不一样的。
在我国《劳动法》第23条只要求：“劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。”但并没对工作合同无效的详细情况做出明文规定。而2008年1月1日执行的《劳动合同法》对工作合同无效的详细情况做出了例举式的要求。
（三）劳动合同解除与工作终止合同是不是必须执行法定条件不一样。
劳动合同解除依据不一样情况，必须执行不一样的司法程序，假如未执行必需的法定条件，很有可能会造成劳动合同解除违反规定，进而不可以发生被告方预期做到的消除实际效果，乃至不如人意地要承当对应的损失赔偿义务。在劳动合同解除的众多情况中，除开意定消除及其员工在人身安全遭受危害，被强迫工作情况下解除劳动关系，不用执行相对应的法定条件外，别的均需执行相对应的程序流程。
（四）劳动合同解除与工作终止合同经济补偿的测算起始点不一样
依据《劳动合同法》要求的经济补偿以2008年1月1日为分界线按段测算的标准，除开员工以用人单位未依规为员工交纳社保为由，规定解除劳动关系，并付款经济补偿时，经济补偿金的测算期限应自2008年1月1日起测算经济补偿的期限外，别的解除劳动关系的情况，经济补偿的测算期限均应自彼此确立劳务关系起测算，即应按工作年限计算，仅仅2008年1月1日前后左右，经济补偿测算的金额略有不同。针对工作终止合同经济补偿的问题，《劳动合同法》以前的法律法规、政策法规要求，劳动合同书全自动停止的，用人单位是不用向职工付款经济补偿。
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