时间：2022-07-27 17:30:00来源：法律常识
想来我们都知道大家在和用人公司签订合同的时，劳动合同书时会确立承诺合同书的限期，也就意味着每一份劳动合同书每一个员工都是会遭遇劳动合同到期的状况，劳动合同到期以后能够续期的。那样劳动合同到期不续签有赔偿吗？下列将由法律知识我给您开展详尽解释，期待对您有一定的协助。
劳动合同到期不续签是不是必须赔付，评分二种状况看来：
（一）假如企业不续签，必须开展经济补偿金。
（二）假如职工不续签，需看详细情况又划分为2种状况：
1、要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。
2、假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
多方应对劳动合同书中经济补偿金的特性异议比较大。有些觉得，经济补偿金是合同违约责任，用人公司提早单方面解除劳动关系就需要担负合同违约责任，付款经济补偿金。因而经济补偿金应该是用人公司的一种处罚。有些觉得，经济补偿金是一种我国规定用人公司担负的企业社会责任。我国规定用人公司消除或是劳动合同解除时，付款一定经济补偿金，以协助员工在下岗环节保持最低生活保障，不会生活水平骤降。这类企业社会责任我国担负的多一点，公司单位付款的经济补偿金就少一点，我国担负的少一点，公司单位付款的经济补偿金就多一点。
（一）固定期限劳动合同书
指的是用人公司与员工承诺终止合同时长的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定期限劳动合同书。
（二）无固定期限劳动合同书
指的是用人公司与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。原劳动法规定的长期合同。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳务合同。有以下情况之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除工作明确提出签订固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳务合同：
1、员工在该用人公司连续工作满十年的；
2、公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司连续工作满十年且距退休年龄不够十年的；
3、接连签订二次固定期限劳动合同书，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续约劳动合同书的。用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同。
（三）单项工程劳动合同书
即并没有固定期限，以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，指的是用人公司与员工承诺以某一作业的实现为合同期限的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。
劳动合同解除的赔付：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。解除劳动关系要用人公司与员工协商一致。
法律规定：
《劳动合同法》第三十五条：用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。变更劳动合同，理应选用书面通知。变动前的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
之上便是由法律知识我给您搜集整理的有关劳动合同到期不续签有赔偿吗的相关知识。总的来说，劳动合同到期不续签是不是有赔偿关键看是企业不续签或是职工不续签，假如是企业不续签，必须开展经济补偿金；要是企业保持或是提升原先劳动条件职工依然不续签的，则不开展经济补偿金；假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。如果你还有没有做的事情，欢迎你资询法律知识刑事辩护律师！
