(加班费公司陕西)员工辞职，单位应该给补偿吗？

主要内容：在日常生活中，大家可能会遇到离职这件事情，虽然离职这件事情不一定就会发生，但是一旦出现了，作为员工就应当知道我们离职都具有什么权利，离职企业不批准我都继续上班么？辞职了我能要企业帮我赔偿么？

比如下边这个案例：张三早就在1986年起便上岗陕西省童话故事公司上班，张三在工作期间经常被陕西省童话故事企业安排在歇息日及法定节假日工作中，企业依照歇息日加班工资50元/天、法定节假日加班工资70元/天标准的付款张三加班工资，张三每月实发工资3000块左右。2009年因陕西省童话故事企业经济情况等因素，将张三每月薪水降到2000块左右，但仍然分配张三歇息日加班加点，却不会再付款加班工资用。

仅2009年1月至5月陕西省童话故事企业分配张三加班加点20天、法定节假日加班加点4天，因此张三2009年5月18日，以陕西省童话故事公司不付款加班工资、托欠其薪水借口向公司经理递交了书面形式离职申请，但该公司经理却拒不收取张三的离职报告，张三自此也不再到陕西省童话故事公司上班。2009年6月，陕西省童话故事公司通过报纸刊登申明，规定张三于3日内来公司报道，不然按旷工辞退张三。

后张三申请仲裁，要求结算加班工资和解除劳动关系经济补偿。张三到底能拿到经济补偿和加班工资么？

针对加班工资毫无疑问张三是能拿到的，可是企业理应支付经济补偿金吗？

依据《劳动合同法》要求，员工提早30日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。员工要想离职只需提早30天以书面形式告知了企业就可以，如果遇见张三所属单位这类不予接收的企业该怎么办？这也是可以采用邮递的形式，将离职申请快递回公司并留下直接证据，且离职申请不用用人公司准许。

张三要求的经济补偿能法院会适用张三么？企业不付款张三加班工资这样的情况下，张三就能解除劳动关系，根据法律要求，企业不付款加班工资的举动是违法的，因此可以规定企业支付经济补偿金。

张三的状况最后仲裁委裁定裁决：陕西省童话故事企业付款张三解除劳动关系经济补偿9318.46元、加班费4373.61元。